Créateur de contenu - Rédacteur - Copywriter (m/f/x)

Vous arrive-t-il de vous creuser la tête pour trouver la meilleure introduction possible pour un texte ? Les fautes d’orthographe vous piquent les yeux ? Les textes truffés de phrases passives vous horripilent ? Vous aimez vous plonger dans un sujet et avez à cœur de rédiger un article percutant ? Vous aimez interviewer des gens et leur poser des questions?

Si l'encre coule dans vos veines, vous êtes le créateur de contenu - rédacteur - copywriter que nous cherchons.

Dans le cadre de cette fonction, vos tâches sont les suivantes :

• Vous rédigez des textes pour différents canaux internes et externes de la Justice: intranet, site Internet, magazine du personnel, médias sociaux, bulletins d'information, brochures, rapport annuel...
• Vous rédigez des textes clairs et accessibles sur les règles, les procédures et la législation, mais votre talent rédactionnel vous permet également de produire de bons articles journalistiques faciles à lire.
• Pour vos articles, vous allez régulièrement interviewer des personnes internes et externes à la Justice.
• En tant que créateur de contenu, vous cherchez de manière proactive des sujets intéressants. À cet égard, vous développez un réseau au sein de l'organisation, ce qui vous permet de recueillir facilement des récits intéressants. Vous n'avez pas peur d'aborder les gens, de les appeler et de persévérer jusqu'à ce que vous obteniez ce que vous désirez.
• Vous encodez les textes dans les systèmes de gestion de contenu des canaux de communication.
• Vous collaborez avec le photographe/vidéaste, le graphiste et les rédacteurs finaux.
• Vous participez aux réunions de rédaction, développez des points de vue originaux et répartissez le travail entre vous et vos collègues rédacteurs.
• Vous faites des recherches sur les sujets/personnes à propos desquels vous devez écrire.
• Vous rendez des textes existants plus simples et accessibles, et en rédigez de nouveaux, sans aucune base écrite.
• Vous relisez, ajustez, vérifiez et/ou réécrivez aussi des textes traduits du néerlandais.
• En tant que spécialiste en rédaction de textes, vous prenez continuellement en considération les besoins du lecteur. Vous adaptez les textes au message, au public cible et au canal. Vous pouvez parfaitement vous mettre à la place de votre lecteur.

Plus d’info sur la fonction ?

Retrouvez les coordonnées utiles dans l'onglet "Informations supplémentaires - personnes de contact".

Il y a 2 postes vacants de créateur de contenu - rédacteur - copywriter au sein du service Communication et Information, qui fait partie de la direction stratégique des Services du Président du SPF Justice (Boulevard de Waterloo 115, 1000 Bruxelles).

Service Communication et Information - Direction stratégique des Services du Président: 

Le service assure la communication interne et externe du SPF, tant au niveau stratégique qu’au niveau opérationnel.

Le service Communication et Information assure la communication interne pour les employés du SPF Justice et est responsable de la communication externe pour les citoyens et les partenaires du SPF Justice (e.a. Ordre judiciaire, autres instances fédérales et régionales, etc.).

Il a pour missions de :

• gérer les processus et les canaux de communication générale ;

• définir la politique de communication en concertation avec l'ensemble des entités concernées ;

• gérer la communication de première ligne ;

• gérer le budget de la Communication ;

• publier des informations à la demande des services internes par le biais de divers canaux de communication comme l’intranet, le site Internet, les newsletters, les affiches, brochures, etc.

Vous rejoignez une équipe d’environ 20 collègues déterminés, aux profils différents : rédacteurs, graphistes, photographes, gestionnaires de projets, gestionnaires de canaux, porte-parole, etc. Chaque jour, ils s’emploient à rendre la communication du SPF Justice plus moderne, plus claire et plus efficace.

SPF Justice :

Le SPF Justice joue un rôle actif en ce qui concerne les pouvoirs législatif, exécutif et judiciaire. Son objectif est de contribuer à une relation plus harmonieuse entre le citoyen et la justice. Il offre à ses 27 000 employés un environnement de travail agréable et une culture d'entreprise axée sur le citoyen mais aussi sur ses propres employés. Ensemble, tous ses employés travaillent chaque jour pour un meilleur système de justice.

La diversité des emplois, les défis et les nombreuses perspectives de carrière contribuent au bien-être de nos collaborateurs. En cela, notre organisation met l’accent sur l’échange de connaissances, le développement des talents et la réalisation des idées afin d’atteindre, ensemble, nos objectifs. Notre engagement social est tout aussi essentiel à nos yeux. Le SPF Justice se veut une organisation ouverte et moderne qui évolue avec son temps et en tenant compte des changements de la société.

Visitez le site du SPF Justice pour en savoir plus sur les différents services.

Compétences comportementales

• Analyser l’information: Vous analysez de manière ciblée les données et jugez d'un œil critique l'information.
• Résoudre des problèmes: Vous traitez et résolvez les problèmes de manière autonome, cherchez des alternatives et mettez en œuvre les solutions.
• Travailler en équipe : Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
• Agir de manière orientée service : Vous accompagnez des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournissez un service personnalisé et entretenez des contacts constructifs.
• Atteindre les objectifs : Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.

Compétences techniques

• Disposer de bonnes capacités rédactionnelles.
• Communiquer oralement.

Une bonne motivation est également importante.

Attention ! Les compétences en gras ("Travailler en équipe" et "Disposer de bonnes capacités rédactionnelles"), ainsi que votre motivation sont considérées comme particulièrement importantes pour la fonction. Elles ont une valeur plus importante dans le score final (X2).

De plus, si votre motivation ne répond pas aux exigences de cette fonction, vous ne pourrez pas réussir cette sélection. 

Atouts

• Étant donné que vous travaillez dans un environnement bilingue, la connaissance du néerlandais est un atout.

• Vous avez des connaissances de base des outils de communication et d'information (Web Content Management System : Drupal, Joomla, Sharepoint, Wordpress...).

Votre profil :

• Vous êtes nommé dans un niveau B ou vous avez un diplôme de bachelier générique (ou équivalent)
• Vous avez 1 an d’expérience dans le domaine média-communication
• Vous avez de bonnes capacités de communication écrite et orale
• Au niveau comportemental, vous êtes orienté-client, atteignez vos objectifs, et surtout, vous faites preuve d'un bon esprit d'équipe
• Une bonne connaissance du Néerlandais et des connaissances de base des outils de communication et d'information sont des atouts.

Vous pouvez retrouver la description complète des conditions de participation et du profil de la fonction dans la description de fonction détaillée.

Diplôme requis à la date limite d’inscription :

• ​Diplôme de l'enseignement supérieur de type court (formation de base d'un cycle, p.ex. : graduat, bachelier professionnalisant) de plein exercice ou de promotion sociale
• Diplôme de candidat/bachelier de transition délivré après un cycle d'au moins deux années d'études
• Certificats attestant la réussite des deux premières années d'études de l'Ecole royale militaire
• Diplôme de l'enseignement maritime de cycle supérieur ou de l'enseignement artistique ou technique supérieur du 3e, 2e ou 1er degré de plein exercice
• Diplôme de géomètre expert immobilier, de géomètre des mines ou diplôme d'ingénieur technicien.​​

Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l’un des diplômes précités.

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur notre page dédiée.

Téléchargez votre diplôme dans la partie C.V. de votre compte en ligne au moment de l’inscription. Faute de quoi, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature.

Vous êtes agent statutaire francophone ?

Pour participer à cette sélection, vous devez être nommé :

• dans l’une des administrations fédérales ou dans l’un des parastataux repris dans l'arrêté royal du 15 janvier 2007 (le personnel de la SNCB et de la police fédérale ne font pas partie du champ d’application du marché interne), ou
• à l’Ordre judiciaire (hors magistrats, stagiaires judiciaires et assesseurs).

Les postes vacants sont des postes de niveau B / expert technique. Vous devez donc :

• soit être doté du niveau B
• soit avoir réussi la partie spécifique d’une sélection d’accession de niveau B et être sur la liste des lauréats.

Dans ce cas-ci, vous ne devez pas remplir les conditions liées au diplôme mais bien celles relatives à l’expérience professionnelle.

Téléchargez votre preuve de nomination valable (arrêté de nomination, extrait du Moniteur Belge, preuve de votre employeur, prestation de serment ou arrêté d'accession) avant la date limite d’inscription et mentionnez l’historique complet de votre expérience professionnelle, emploi actuel inclus. Si votre preuve de nomination ou de réussite a déjà été validée lors d’une procédure précédente, inutile de la télécharger à nouveau.

Si vous travaillez déjà au sein de l’institution qui recrute, vous entrez en service selon les principes de la mutation.

Expérience requise à la date limite d’inscription :

Une expérience professionnelle pertinente dans le domaine « média-communication » de minimum une année répartie dans au moins 4 des tâches reprises ci-dessous :

• Rédiger des articles de manière journalistique pour des canaux tels qu'un magazine, un blog ou un journal

• Rédiger des textes informatifs pour des canaux tels que des sites Web, des intranets, des brochures, des dépliants, des communiqués de presse

• Créer des communications numériques pour les canaux en ligne et les réseaux sociaux

• Relire et réécrire des textes produits par d’autres personnes et faire un retour sur les modifications

• Développer ou coordonner des actions internes/externes pour des projets de communication

• Mettre à jour un site Web ou une autre plateforme numérique via un système de gestion de contenu (CMS tels que Drupal, Sharepoint, Wordpress, Joomla)

Complétez votre C.V. en ligne, en français, sous la rubrique « Expérience professionnelle » et ce avant la date limite d’inscription.

Si pour la date limite d'inscription au plus tard, vous ne remplissez pas toutes les conditions formelles de participation ci-dessus, nous ne pourrons pas tenir compte de votre candidature.

Statut et grade

Vous serez engagé en qualité d'expert technique (niveau B) avec le barème de traitement correspondant B1.

Rémunération

Traitement de départ minimum : € 33.606,32 (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).

Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions.

Avantages

Nous vous offrons un emploi intéressant qui a impact sur la société, avec nombreux avantages :

• Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
  • horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
  • possibilité de télétravail (jusqu'à 3 jours par semaine)
  • 26 jours de congé et fermeture entre Noël et Nouvel An
  • 12 jours de récupération forfaitaire
  • accessibilité aisée via les transports en commun

• Plusieurs possibilités d’auto-développement
  • nombreuses possibilités de formations et d'apprentissage (à suivre durant les heures de travail)
  • nombreuses opportunités de carrière

• Avantages financiers
  • possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme
  • assurance hospitalisation avantageuse
  • gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
  • possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
  • possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail
  • avantages et offres intéressantes grâce à la carte Benefits@Work
  • divers avantages sociaux
  • mise à disposition d’un GSM et d’un ordinateur portable, avec prise en charge des frais d’appel
  • restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA.

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

• être belge ou ressortissant d’un autre État faisant partie de l’Espace Économique Européen ou de la Suisse
• jouir des droits civils et politique
• avoir une conduite conforme aux exigences de la fonction visée.

Si vous participez à la sélection sur base de votre diplôme vous serez, si vous êtes lauréat, nommé après avoir accompli avec succès la période de stage.

Si vous participez sur base de mobilité interne, vous ne devez plus faire de stage.

Si vous êtes fonctionnaire nommé dans une autre institution que celle qui recrute, lorsque vous entrez en service sur base de mobilité interne, une période d’essai de 3 mois débute. Au cours de celle-ci, vous et l’organisation qui vous recrute pouvez décider de votre adéquation avec la fonction. En cas d’inadéquation constatée par vous ou votre nouvel employeur, vous retournez chez votre ancien employeur. Si tout se passe bien dès le départ, vous pouvez décider ensemble d’effectuer le transfert définitif plus tôt.

Si vous travaillez déjà au sein de l’institution qui recrute et dans le niveau de la sélection, vous entrez en service selon les principes de la mutation interne.

En bref :

1. Nous examinons votre diplôme et/ou votre arrêté de nomination
2. Nous vérifions votre expérience professionnelle
3. En fonction du nombre de candidats ayant réussi l'étape du CV screening (étape 2), deux procédures sont possibles:
   • Si 30 candidats ou moins réussissent l’étape 2, vous passez une épreuve regroupant l'ensemble des tests (épreuve informatisée et entretien précédé d'une étude de cas). Ces épreuves auront lieu à Bruxelles.
   • Si plus de 30 candidats réussissent l'étape 2 :
     1. Vous passez une épreuve informatisée au SPF BOSA à Bruxelles
     2. Vous passez un entretien avec une étude de cas au SPF Justice à Bruxelles (si vous faites partie des 30 premiers lauréats à l'épreuve informatisée)

Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée.

Important :

• Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening’ de votre compte en ligne afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
• Les tests peuvent être organisés en présentiel ou à distance par vidéoconférence. Cette information est indiquée en regard de chaque étape.
• Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Mes procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
• Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l’épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
• En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne mentionnée dans la rubrique «Personnes de contact» le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
• Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.
• Si vous ne réussissez pas une étape particulière, la procédure prend fin et vous n’êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

Égalité de chances et aménagements raisonnables:

L’Administration fédérale mène une politique active en matière de diversité.

Vous êtes une personne en situation de handicap, avec un trouble d’apprentissage ou une maladie ? Vous pouvez bénéficier d’un aménagement de la procédure de sélection. Consultez notre page dédiée aux aménagements raisonnables.

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant ? Dans ce cas également, vous pourrez obtenir des aménagements. Vous trouvez de plus amples informations sur cette page dédiée aux égalité des chances.

Étape 1 : Vérification du diplôme et/ou de l’arrêté de nomination

Vous serez admis à la sélection à condition de disposer du diplôme et/ou de l’arrêté de nomination requis. La vérification de ce point se fait sur base des documents à télécharger (voir rubrique ‘Conditions de participation’) et sur base du C.V. tel qu’il aura été complété dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription.

Étape 2 : Vérification de l’expérience requise

Vous serez admis à la sélection à condition de posséder l’expérience professionnelle appropriée. La vérification de votre expérience se fait sur base du C.V. tel qu’il aura été complété dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription. Nous ne tenons pas compte de documents téléchargés dans la partie « Mes atouts » de votre compte.

A quoi devez-vous être attentif ?

Complétez votre C.V. en français. Les C.V. rédigés dans une autre langue ne seront pas admis.
Nous vous conseillons d’accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V.

Vous avez aussi postulé pour une sélection néerlandophone ?

Complétez également en néerlandais le champ « Décrivez précisément quelles sont les tâches et responsabilités de votre fonction » dans la rubrique « Expérience professionnelle -> Modifier » de votre Cv en ligne.
Vous manquez de place dans le champ ‘tâches et responsabilités’ ? Ajoutez les informations supplémentaires dans les champs « Décrivez ce que vous avez appris dans cette fonction » et « Pourquoi changer d’emploi ? » avec le titre : « Suite des tâches et responsabilités ». Mentionnez le nom du champ dans lequel vous avez tapé les informations supplémentaires au bas du champ ‘tâches et responsabilités‘.

Étape 3 : Screening spécifique - épreuve informatisée (+/- 50 minutes)

En fonction du nombre de candidats qui réussissent l’étape précédente, cette épreuve sera organisée soit comme épreuve à part avant la période d'entretien, soit le jour de l’entretien : 

• cette épreuve sera organisée comme épreuve à part si plus de 30 candidats ont réussi l'étape précédente (voir étape 2) ;
• cette épreuve sera organisée le jour de l'entretien (voir étape 4) si 30 candidats ou moins ont réussi l'étape précédente (voir étape 2).

Les compétences suivantes seront mesurées à l’aide d’un test de jugement situationnel informatisé :

• Analyser l’information: Vous analysez de manière ciblée les données et jugez d'un œil critique l'information.
• Résoudre des problèmes: Vous traitez et résolvez les problèmes de manière autonome, cherchez des alternatives et mettez en œuvre les solutions.

Si cette épreuve est organisée comme épreuve à part, elle se déroulera vers mi-septembre 2023 (sous réserves). Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

Si cette épreuve est organisée comme épreuve à part, vous devez, pour réussir cette épreuve, obtenir au moins 5 points sur 10 pour l'ensemble des compétences évaluées. Tenant compte du nombre d'emplois à pouvoir, seuls les 30 premiers lauréats seront conviés à l'épreuve suivante. En cas d'égalité de points, ce nombre peut être élargi en faveur du candidat.

Après réception de votre résultat à cette épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 2 mois un compte rendu par écrit.

Étape 4 : Screening spécifique - entretien (+/- 1h10) + analyse de cas (1h30)

Option 1 : L'étape 3 (épreuve informatisée) est organisée comme épreuve à part et vous faites partie des 30 premiers lauréats : vous passez l'entretien qui sera précédé d'une analyse de cas. 

L'entretien évalue si vos compétences comportementales et techniques (voir rubrique ‘Compétences’) répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

L'épreuve orale sera précédée par une analyse de cas. Vous recevrez le temps nécessaire pour préparer ce cas. Il fera l'objet d'une discussion durant l'interview.

Cette épreuve se déroulera vers le mois d'octobre 2023 (sous réserves).

Pour réussir, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100 sur l'ensemble de l'épreuve.

Option 2 : L'étape 3 (épreuve informatisée) n'est pas organisée comme épreuve à part : vous passez l'entretien qui sera précédé d'une analyse de cas. L'épreuve informatisée (voir étape 3) se déroulera directement avant ou après l'entretien, précédé d'une analyse de cas.

Les compétences évaluées sont identiques à l'option 1 (pour l'entretien précédé de l'analyse de cas) et à l'étape 3 (pour l'épreuve informatisée).

Dans ce cas, cette épreuve se déroulera vers mi-septembre 2023 - début octobre 2023 (sous réserves). La durée de l'épreuve complète sera de +/- 3h30 (épreuve informatisée + analyse de cas + entretien).

Pour réussir, vous devez obtenir : 

• au moins 50 points sur 100 à l'entretien précédé d'une analyse de cas
• 0/10 à l'épreuve informatisée
• au moins 55/110 à l'ensemble des épreuves

Pour ces deux options, votre C.V. dans votre compte en ligne sera utilisé comme information complémentaire lors de l’entretien.

Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

Si vous êtes lauréat ?

Le classement des lauréats sera établi sur base des résultats obtenus à la partie entretien (comprenant l'analyse de cas). A égalité de points, la priorité sera donnée à la personne ayant obtenu le plus grand nombre de points à la partie évaluant la compétence technique "Disposer de bonnes capacités rédactionnelles". A égalité de points pour cette partie, la priorité sera donnée à la personne ayant obtenu le plus grand nombre de points à la partie motivation. Si pour cette partie, des personnes ont des points égaux, leur classement sera établi de manière aléatoire.

Si vous faites partie de ceux qui ne peuvent pas immédiatement entrer en fonction, votre nom est repris dans une liste dans laquelle on peut puiser dès qu’une place se libère à nouveau pour cette fonction. En fonction de votre classement, une fonction contractuelle pourra également vous être proposée.

Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ?

Une liste de 30 lauréats au maximum, valable 1 an, sera établie. Si plusieurs lauréats sont à égalité de points pour l’attribution de la dernière place, le nombre maximum de lauréats fixé est augmenté en leur faveur.

Épreuve complémentaire

Si cette organisation ou d’autres cherchent un profil similaire, cette liste peut aussi être consultée. En fonction de votre résultat, vous serez invité pour une épreuve complémentaire (souvent un entretien). Pour certaines d’entre-elles, il est possible que certains diplômes ou expérience spécifiques soient demandés.

Priorité pour les personnes handicapées

Outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des lauréats (qui reste valable 4 ans) présentant un handicap est établie. Ceux-ci n’y figurent qu’à leur demande et pour autant qu’ils aient fourni une attestation leur conférant la qualité de personne handicapée. Vous trouverez plus d'information sur notre page Priorité pour les personnes handicapées.

Tout service de l’administration fédérale qui n’a pas encore atteint le quota de minimum 3% de personnes en situation de handicap parmi leur personnel, est tenu de consulter d'abord les listes spécifiques visées.

Aménagements du poste de travail

Si vous avez un handicap et vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Vous trouverez plus d'info sur notre page Aménagements du poste de travail.

Vous souhaitez postuler ? Complétez votre CV en ligne et consultez la description de fonction complète pour prendre connaissance de toutes les informations indispensables et pour vous préparer au mieux. 

Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 28/08/2023 inclus.

Vous devez poser votre candidature via votre compte en ligne. Nous procédons au screening du C.V. tel qu’il se trouve dans 'Mon Compte' à la date limite d’inscription. Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l’inscription.

Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.

Comment télécharger votre diplôme et/ou arrêté de nomination ?
Vous pouvez télécharger votre diplôme ou votre arrêté de nomination dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d’inscription) dans l’un des formats suivants : PDF, DOC,DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact pour la procédure de sélection (voir la rubrique ‘contact’) en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Tests et résultats

Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne.

Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.

Tests et évaluation ?

Sur notre site web, vous trouverez plus d’info sur le déroulement des tests et comment vous préparer.

Vous pouvez aussi y consulter plus d’informations concernant nos méthodes d’évaluation.

Pas satisfait de la procédure de sélection ?

Envoyez une plainte via ce lien.