Accompagnateurs de détention (m/f/x)

Dans le cadre du projet « Prison du futur », l’actuelle fonction d’assistant de surveillance pénitentiaire évolue avec la création de deux nouvelles fonctions : accompagnateur de détention (AFG23100) et assistant de sécurité (AFG23097). 

En tant qu'accompagnateur de détention vous travaillez au sein des unités de vie ou de la section du village pénitentiaire / maison de détention et vous guidez un groupe de détenus ou de résidents.

Vous êtes le premier point de contact dans leur vie quotidienne et vous examinez avec eux comment leur détention peut être menée de manière significative et sur mesure. De cette façon, vous avez une bonne idée de leurs questions et de leurs besoins et vous jouez un rôle motivant dans leur choix de participer aux activités. Vous discutez avec eux des activités et de l'aide proposées, mais vous respectez leur autonomie et les choix qu'ils font. Pour les problèmes spécifiques, vous jouez un rôle actif pour les diriger vers les professionnels qui peuvent les aider spécifiquement. Vous suivez aussi comment se passe ces accompagnements spécifiques.

Vous consultez des services tels que le SPS (Service Psycho-Social) et d'autres services d'aide sur la manière de soutenir le détenu et sur les éventuels points d'attention. De leur coté, ces collègues attendent que vous puissiez leur expliquer comment se déroule la détention du détenu et ce qu'ils peuvent envisager avec lui, et ce aussi bien à court et long terme. Par vos interactions individuelles et votre attention à la dynamique de groupe, vous contribuez à créer un environnement humain et donc sûr pour les détenus et les collègues.

Outre la supervision, vous contribuez également à l'ordre et à la sécurité. En cas de conflits ou d'incidents, vous vous assurez, avec vos collègues assistants de sécurité, que ces événements soient gérés sans heurts. Par la suite, vous jouez également un rôle important pour rétablir le calme et restaurer les relations avec toutes les personnes impliquées. Sur base de vos échanges avec le détenu et de votre connaissance de sa personne, vous pouvez, si possible, discuter de ce qui a pu se passer et des raisons qui ont mené à ces conflits ou incidents. Ensemble, vous déterminez comment éviter cela à l'avenir et ce qui est nécessaire pour y parvenir. De cette manière, vous jouez également un rôle de modèle et montrez aux détenus qu'il existe d'autres alternatives en cas de conflit. Vous contribuez ainsi à renforcer les compétences sociales et à augmenter les chances d'une réinsertion réussie pour les détenus.

Vos nouvelles tâches les plus importantes dans l'unité de vie seront les suivantes :

• Accueillir et informer les détenus, de leur arrivée à leur départ de l'unité de vie.
• Offrir un soutien dans les moments difficiles, écouter et répondre avec empathie.
• Mener des entretiens individuels et les motiver à participer aux activités.
• Médiation en cas de conflits quotidiens entre détenus.
• Orientation et suivi vers les services appropriés.
• Participer à des réunions avec d'autres services.
• Superviser et contrôler les activités de l'unité, le cas échéant en y participant vous-même.

Afin de bien vous préparer à votre fonction, vous passerez la première année à suivre une formation et à acquérir une expérience pratique. Après cette première année, vous pourrez commencer à travailler pleinement en tant qu'Accompagnateur de détention.

Vous travaillerez en équipe de matin, d'après-midi ou de nuit, y compris les weekends et les jours fériés.

Plus d’info sur la fonction ?

Retrouvez les coordonnées utiles dans l'onglet "Informations supplémentaires - personnes de contact".

Il y a 100 postes vacants à pourvoir au sein du  Village Pénitentiaire de Haren (R22, 1831 Haren)  ainsi qu'à la Maison de détention de Berkendael (Rue Berkendael 42, 1190 Forest) (sous réserve). Une réserve de lauréats sera créée et utilisée pour les futures maisons de détention (sous réserve).

Le nouveau village pénitentiaire de Haren a ouvert ses portes à l'automne 2022. Elle remplace en grande partie les sites actuels de Forest, Saint-Gilles et Berkendael. En plus d'héberger des détenus de sexe masculin et féminin, en détention provisoire ou condamnés, il y a aussi un service psychiatrique, un hôpital et un service ouvert à l'extérieur du mur de l'enceinte. Le concept de construction de Haren est complètement nouveau. Haren est un village pénitentiaire avec des bâtiments résidentiels et des bâtiments spécifiques pour l'organisation des visites, de la pratique de différents sports et l'accès à de multiples formations. Les détenus restent en groupes d'environ 30 personnes par aile où ils poursuivent une grande partie de leurs activités quotidiennes telles que manger, marcher et se détendre. Ils ont accès aussi à diverses autres activités dans le village. L'objectif est de respecter autant que possible leur autonomie, leur responsabilité et de s'assurer d'une bonne orientation pour favoriser leur réinsertion dans la société.

Une maison de détention est une structure à petite échelle avec un niveau de sécurité adapté où un nombre limité de détenus condamnés (20 - 60) sont logés avec une peine de 3 ans maximum. L’objectif est de respecter autant que possible leur autonomie et leur responsabilité, d’organiser des activités appropriées et de promouvoir un accompagnement actif. L’accent est mis sur l’apprentissage de compétences et la préparation à la réinsertion dans la société. Concrètement : en participant à des activités qui peuvent également être organisées à l’extérieur de la maison. Les résidents se déplacent librement à l’intérieur de la maison de détention et entrent ou sortent de leur chambre quand ils le souhaitent. La collaboration est essentielle entre les détenus, les collègues, les différents intervenants internes et externes. Les conflits éventuels entre résidents sont principalement abordés par une approche basée sur le dialogue, l’écoute active et la médiation, contrairement au modèle disciplinaire classique pratiqué au sein de la prison.

La Direction générale des Etablissements Pénitentiaires (DG EPI) fait partie du SPF Justice. 

La Belgique compte 34 prisons, situées dans l'ensemble des provinces et régions du pays. Au total, 9 500 personnes y travaillent. Travailler dans une prison signifie travailler à une société meilleure et plus sûre. 99 % des détenus retrouvent un jour la liberté.
La mission principale de la DG EPI est la mise en œuvre d'une détention conforme à la loi, significative, sûre et humaine visant à réintégrer la société. Cela signifie: 

• Assurer la sécurité de toutes les personnes impliquées : détenus, personnels, partenaires de coopération et visiteurs ;
• Assurer une exécution humaine de la détention en limitant autant que possible les effets néfastes ;
• Préparer la réinsertion et le retour dans la société ;
• Travailler dans le respect de la réglementation en vigueur et du respect des droits et obligations des détenus;
• Un climat carcéral stimulant nécessite un juste équilibre entre, d'une part, l'ordre et la sécurité (maîtrise des risques) et, d'autre part, le soutien et l'accompagnement (qualité de vie).

La DG EPI est une "maison de verre" et doit agir conformément au droit et à la loi. Il est très important que les collaborateurs attachent une grande importance à l'intégrité, agissent en conformité avec les normes et valeurs en vigueur et s'interpellent à ce sujet. Dans l'exécution des missions, la communication et la coopération sont centrales : avec les collègues et les gestionnaires, mais aussi avec les détenus et leurs visiteurs.

 Compétences comportementales

• Analyser l’information: Vous analysez de manière ciblée les données et jugez d'un œil critique l'information.
• Résoudre des problèmes: Vous traitez et résolvez les problèmes de manière autonome, cherchez des alternatives et mettez en œuvre les solutions.
• Travailler en équipe : Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
• Agir de manière orientée service : Vous accompagnez des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournissez un service personnalisé et entretenez des contacts constructifs.
• Gérer le stress: Vous régissez au stress en vous focalisant sur le résultat, en contrôlant vos émotions et en adoptant une attitude constructive face à la critique.  

Compétences techniques

• Vous avez de bonnes aptitudes en communication orale.

Attention ! La motivation est considérée comme particulièrement importante pour la fonction et a une valeur plus importante dans la cote finale (x2).

Si la motivation ne répond pas aux exigences de cette fonction, vous ne pourrez pas réussir cette sélection et ne serez pas repris dans la liste des lauréats.

Atouts

• La connaissance de logiciels de bureautique (MS-Office, …).
• La connaissance de langues étrangères (vu la grande diversité culturelle présente au sein des établissements pénitentiaires). Cependant, il n'est pas nécessaire d'être bilingue pour travailler au sein des établissements pénitentiaires bruxellois.
• Vous avez de bonnes aptitudes en communication écrite.

Votre profil :

Votre profil :

• Vous êtes titulaire d'un diplôme de l'enseignement secondaire supérieur ou d'une carte d'accès.
• Vous êtes motivé(e), orienté(e) vers le client, communicatif(ve), résistant(e) au stress et vous avez l'esprit d'équipe.

Vous pouvez retrouver la description complète des conditions de participation et du profil de la fonction dans la description de fonction détaillée.

Diplôme requis à la date limite d’inscription :

Vous disposez à la date limite d'inscription (27/03/2023) du diplôme requis OU de la carte d'accès de niveau C 

SOIT Vous disposez du diplôme requis : vous êtes titulaire d'un diplôme de l'enseignement secondaire supérieur : 

• certificat délivré suite à la réussite avec fruit de la sixième année de l'enseignement secondaire ou certificat de qualification de cette sixième année
• certificat de l'enseignement secondaire supérieur ou diplôme d'aptitude à accéder à l'enseignement supérieur
• diplôme délivré suite à la réussite de l'examen visé à l'article 5 des lois sur la collation des grades académiques
• diplôme ou certificat de l'enseignement secondaire supérieur de promotion sociale, délivré après un cycle d'au moins sept cent cinquante périodes de cours.

Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l’un des diplômes précités.

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans un autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur cette page.

Téléchargez votre diplôme dans la partie C.V. de votre compte en ligne au moment de l’inscription. Faute de quoi, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature.

SOIT vous ne disposez PAS du diplôme de l'enseignement secondaire supérieur mais vous êtes en possession de la carte d'accès : 

• Vous pouvez postuler si vous êtes en possession de la carte d'accès niveau C. Prenez contact avec ASP@bosa.fgov.be au plus tard le 27 mars 2023, ainsi vous pourrez vous inscrire pour cette sélection. Si vous ne le faites pas, vous ne pourrez pas prendre part aux sélections via la carte d'accès.
• Si vous n'avez pas encore la carte d'accès, vous pouvez toujours passer ce test pendant la période d'inscription (de cette sélection spécifique à l'emploi) en postulant pour la sélection AFG23006. Veillez à vous inscrire rapidement car le nombre de places est limité et vous devez déjà avoir la dispense à la date limite d'inscription (27/03/2023).

Les candidats qui ne sont pas titulaires d'un diplôme de fin d'études secondaires supérieures (voir ci-dessus) ou d'une carte d'accès, ne peuvent pas s' inscrire à cette procédure de sélection.

Expérience requise

Aucune expérience n’est exigée. Vous recevrez la formation nécessaire en fonction de vos prérequis.

Si pour la date limite d'inscription au plus tard (27/03/2023), vous ne remplissez pas toutes les conditions formelles de participation ci-dessus, nous ne pourrons pas tenir compte de votre candidature.

Statut et grade

Vous serez engagé en qualité d'Accompagnateur de détention (niveau C) avec le barème de traitement correspondant (20AP). 

Rémunération

Traitement de départ minimum : € 31.058,45 (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).

Avantages

Nous vous offrons un emploi intéressant qui a impact sur la société, avec nombreux avantages :

• Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
  • possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées
  • 26 jours de congé par an ainsi que 3 jours fériés, 2 jours de ponts et possibilité de récupérer des jours de congés entre Noël et Nouvel An
  • le système de 36 heures par semaine est possible.

• Plusieurs possibilités d’auto-développement
  • nombreuses possibilités de formations et éducation (à suivre durant les heures de travail)
  • nombreuses opportunités de carrière

• Avantages financiers
  • possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme
  • assurance hospitalisation avantageuse
  • gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
  • possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
  • avantages et offres intéressantes grâce à la carte Benefits@Work
  • restaurant d'entreprise à des prix démocratiques 

Primes

• allocation de désagrément de 25 euros net par mois
• rémunération pour les prestations de soirée et de nuit ; prestation du samedi à 150 %
• rémunération doublée pour les prestations le dimanche et les jours fériés
• primes pour les prestations irrégulières (prime de flexibilité)
• indemnité d'accompagnement de 3 euros (bruts, non indexés par jour presté)

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA.

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

• être belge 
• jouir des droits civils et politique
• avoir une conduite conforme aux exigences de la fonction visée.
• être physiquement apte à exercer la fonction (examen médical préalable)
• avoir au moins 18 ans.

Vous serez nommé après avoir accompli avec succès la période de stage requise.

En bref :

• Nous examinons votre diplôme ou votre carte d'accès.
• Vous passerez un test sur ordinateur au SPF Stratégie et Appui/BOSA (WTC III, Bd Simon Bolivar 30/bus 1, 1000 Bruxelles).
• Vous passerez un entretien dans les prisons de Bruxelles.

Vous trouverez une description complète de la procédure dans la description de fonction détaillée.

Important :

• Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening’ de votre compte en ligne afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
• Les tests peuvent être organisés en présentiel ou à distance par vidéoconférence. Cette information est indiquée en regard de chaque étape.
• Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Mes procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
• Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l’épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
• En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne mentionnée dans la rubrique «Personnes de contact» le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
• Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.
• Si vous ne réussissez pas une étape particulière, la procédure prend fin et vous n’êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

Égalité de chances et aménagements raisonnables:

L’Administration fédérale mène une politique active en matière de diversité.

Vous êtes une personne en situation de handicap, avec un trouble d’apprentissage ou une maladie ? Vous pouvez bénéficier d’un aménagement de la procédure de sélection. Consultez notre page dédiée aux aménagements raisonnables et aux adaptations de poste.

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant ? Dans ce cas également, vous pourrez obtenir des aménagements. Vous trouvez de plus amples informations sur cette page dédiée aux égalité des chances.

Procédure de sélection

Étape 1 : Vérification du diplôme ou de la carte d'accès

Vous serez admis à la sélection à condition de disposer du diplôme requis ou de la carte d'accès niveau C

La vérification du diplôme se fait sur base des documents à télécharger (voir rubrique ‘Conditions de participation’) dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription.

Vous pouvez postuler si vous êtes en possession de la carte d'accès niveau C assistant de surveillance pénitentiaire. Prenez contact avec ASP@bosa.fgov.be avant le 27 mars 2023. 

Si vous n'avez pas encore la carte d'accès, vous pouvez toujours passer ce test pendant la période d'inscription (de cette sélection spécifique à l'emploi) en postulant pour la sélection AFG23006. Veillez à vous inscrire rapidement car le nombre de places est limité et vous devez déjà avoir la dispense à la date limite d'inscription (27/03/2023).

Étape 2 : Screening spécifique - épreuve informatisée  (+/- 45 minutes)

Aucune dispense ni buffer n’est possible pour cette épreuve. Tous les candidats devront la passer avec succès pour avoir accès à l’épreuve suivante. Cette épreuve est organisée en présentiel.

Les compétences suivantes seront mesurées à l’aide d’un test de jugement situationnel informatisé 

• Analyser l'information
• Résoudre des problèmes

Cette épreuve se déroulera du 11 au 21 avril 2023 (sous réserve). Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous répondez aux conditions de participation. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins 8 points sur 20.

Tenant compte du nombre d’emplois à pourvoir, seuls les 200 premiers lauréats seront conviés à l’épreuve suivante. En cas d’égalité de points, ce nombre peut être élargi en faveur du candidat.

Cette épreuve est commune avec l’épreuve ‘screening spécifique - épreuve informatisée’ des sélections francophones AFG23099, AFG23097 et AFG23103. Si vous participez également à ces sélections, vous ne devez présenter qu’une seule fois les tests de cette épreuve.

Après réception de votre résultat à cette épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 2 mois un compte rendu par écrit.

Étape 3 : Screening spécifique - entretien (+/- 45 minutes)

Ce test sera organisé en présentiel (sous réserve). 

L'entretien évalue si vos compétences comportementales et techniques (voir rubrique ‘Compétences’) répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

Votre C.V. dans votre compte en ligne sera utilisé comme information complémentaire lors de l’entretien.

Pour réussir, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100.

Cette épreuve se déroulera à partir du mois de mai 2023 (sous réserve).

Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

Si vous êtes lauréat ?

Le classement des lauréats sera établi sur base des résultats obtenus à l'étape 3 - entretien. A égalité de points, la priorité sera donnée à la personne ayant obtenu le plus grand nombre de points à la partie Test PC (Etape 2). Si pour cette partie, des personnes ont des points égaux, leur classement sera établi de manière aléatoire.

Si vous faites partie de ceux qui ne peuvent pas immédiatement entrer en fonction, votre nom est repris dans une liste dans laquelle on peut puiser dès qu’une place se libère à nouveau pour cette fonction. En fonction de votre classement, une fonction contractuelle pourra également vous être proposée.

Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ?

Une liste de 200 lauréats au maximum, valable 1 an, sera établie. Si plusieurs lauréats sont à égalité de points pour l’attribution de la dernière place, le nombre maximum de lauréats fixé est augmenté en leur faveur.

Priorité pour les personnes handicapées

Examen médical 

En raison du contenu particulier de cet emploi à risque, le SPF Justice exige un examen médical des candidats retenus avant l'embauche. Les résultats de cet examen médical déterminent si vous serez effectivement en mesure d'exercer le poste. 
Veuillez bien vous informer sur cette condition de nomination (aptitude physique) avant d'envisager de poser votre candidature. Nous soulignons que cette condition de nomination s'applique exceptionnellement à cette sélection, il ne s'agit pas d'un règlement général.

Tous les aménagements raisonnables ne sont pas possibles 

Ce travail de nature éprouvante dans un environnement de sécurité n'est pas pris en compte lors de la détermination de la représentation de 3% des personnes handicapées dans les membres du personnel du SPF Justice (RD sur diverses mesures relatives à la sélection de recrutement par concours - RD 6.10.2005, art 3). Vous ne pouvez donc pas invoquer cette législation pour cet emploi.

Etant donné la nature spécifique de ce poste opérationnel, de l'examen médical obligatoire et du fait que le SPF Justice ne procède à aucun aménagement du poste de travail, vous devez donc tenir compte du fait que tous les aménagements raisonnables de la procédure de sélection ne peuvent être accordés.

Demander des ajustements raisonnables pour la procédure de sélection :

Indiquez-le lorsque vous postulez à cette sélection, via "Mon compte Travaillerpour.be", dans votre CV en ligne dans la rubrique "Données personnelles". Donnez le plus de détails possible sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez également les adaptations qui peuvent vous aider (par exemple : écran plus grand, logiciel de lecture,...).

Vous nous fournirez un certificat approprié dès que possible en le téléchargeant dans la section "Handicap".

Vous souhaitez postuler ? Complétez votre CV en ligne et consultez la description de fonction complète pour prendre connaissance de toutes les informations indispensables et pour vous préparer au mieux. 

Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 27 mars 2023 inclus.

Vous devez poser votre candidature via votre compte en ligne. Nous procédons au screening du C.V. tel qu’il se trouve dans 'Mon Compte' à la date limite d’inscription. Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l’inscription.

Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.

Comment télécharger votre diplôme ?
Vous pouvez télécharger votre diplôme dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d’inscription) dans l’un des formats suivants : PDF, DOC,DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact pour la procédure de sélection (voir la rubrique ‘Contact’) en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Tests et résultats

Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne.

Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.

Tests et évaluation ?

Vous trouverez plus d’info sur nos méthodes d’évaluation ici.

Pas satisfait de la procédure de sélection ?

Envoyez une plainte ici.

Contact

Plus d’info sur le contenu de la fonction ?

Service Personnel et Organisation - Prison de Haren
Courriel : dld.haren.pno.epi@just.fgov.be 

Plus d’info sur la procédure de sélection ?

Service Talent Acquisition - SPF Justice

serviceselection.AC@just.fgov.be

Adresse et coordonnées générales
SPF BOSA – Travaillerpour.be
WTC III - Bld. Simon Bolivar, 30 bte 1
1000 Bruxelles
Site web : www.travaillerpour.be/fr/contact/

Comment arriver chez nous ?

Description du trajet