Directeur A3 Soins et Organisation (m/f/x)

Les soins de santé vous tiennent à cœur et vous possédez un talent organisationnel ? Souhaitez-vous rejoindre les 900 prestataires de soins investis dans les  soins de qualité dans les prisons ? Le service Soins de Santé Prisons de la direction générale Établissements pénitentiaires du SPF Justice est à la recherche d’un dirigeant dynamique.

Vous soutenez et conseillez le management sur le plan stratégique et opérationnel et participez à la réalisation des objectifs stratégiques de l’organisation de la direction générale Établissements pénitentiaires en matière de soins de santé. Pour ce faire, vous travaillez en étroite collaboration avec divers intervenants internes :

• les services médicaux locaux des établissements pénitentiaires, les maisons de transition et les maisons de détention ;

• le management (le directeur général, les directions locales et régionales et le chef de service) ;

• les collaborateurs de votre équipe de soins de santé.

Cela signifie qu’en tant que dirigeant du service, vous êtes responsable d’une série de tâches essentielles :

• Vous assurez la direction d’une équipe d’une quinzaine de personnes. Vous coachez et soutenez vos collaborateurs ; vous facilitez leur travail et leur laissez une autonomie suffisante. Vous assurez le leadership de manière authentique et vous stimulez l'interaction et le dialogue au sein de votre équipe, ce qui alimente et accroît la motivation et l'implication de vos collaborateurs. Vous veillez à la poursuite de leur développement et à leur parcours de carrière, et assurez le suivi de leurs cycles d'évaluation. Vous êtes ouvert à l’innovation et stimulez l’échange d’informations et de connaissances au sein de l’équipe. En outre, vous coordonnez les activités des prestataires de soins indépendants et les alignez sur les activités des autres collaborateurs du service Soins de santé.

• Vous conseillez le management et d'autres intéressés dans le cadre de la conception du plan stratégique et de l’évaluation des actions opérationnelles pour les soins de santé. Votre avis fondé et votre regard critique permettent au management de prendre des décisions ou de les rectifier. Vous parvenez à traduire les lignes stratégiques pour les collaborateurs afin qu’ils s’impliquent et, en concertation, vous rectifiez des actions au besoin. Vous initiez des propositions et des projets d’amélioration afin d’optimiser les objectifs stratégiques et opérationnels qui figurent dans le plan de management. 

• Vous dirigez et coordonnez des projets et des projets pilotes qui relèvent de la compétence du secteur des services de santé. Vous définissez les objectifs de projet et établissez un plan en tenant compte des délais prévus et des budgets disponibles. Vous supervisez l’avancement du projet et procédez à des adaptations si nécessaire. Vous dirigez le groupe de pilotage et travaillez en étroite collaboration avec les collaborateurs de projet. Sur une base régulière, vous procédez à des évaluations et faites rapport sur l’évolution des projets.
   

• Vous êtes responsable de la coordination et des tâches opérationnelles quotidiennes, et vous contribuez à une gestion efficace des soins de santé dans les prisons. Vous veillez à ce que les moyens disponibles et les dépenses soient correctement affectés. Vous gérez également les contrats d’entreprise avec les prestataires de soins indépendants, les intérimaires et d'autres prestataires de soins en lien avec des employeurs externes.

• Vous manifestez de l’intérêt et vous tenez au courant par rapport aux évolutions scientifiques et organisationnelles dans le domaine des soins en dehors de la prison et dans le milieu pénitentiaire à l’étranger. Vous participez notamment aux réunions pluridisciplinaires du Comité des soins de santé du service Soins de Santé Prisons ainsi qu’à des congrès, des symposiums, etc.

• Avec le management, vous êtes le visage et le point de contact du service et de l’organisation à l’égard des parties prenantes internes et externes. En tant que coreprésentant des soins médicaux, vous expliquez le point de vue de l’organisation afin de garantir la continuité et la qualité de nos soins de santé pénitentiaires. En tant que directeur Soins et Organisation, vous développez un réseau et donnez de la visibilité à nos soins pénitentiaires.

Projets à gérer :

• En ce qui concerne la réforme des soins de santé pénitentiaires en cours, à laquelle l’accord de gouvernement fait également expressément référence, la direction Soins fait office de point de contact direct et suit cela de très près.

• L’acquisition du nouveau dossier électronique du patient et l’élaboration de systèmes pour une sauvegarde de l’imagerie médicale qui soit compatible avec eHealth requièrent un suivi rigoureux.

• Pour l’échange de données de santé entre les services médicaux des prisons et des prestataires de soins externes, le service souhaite disposer d’une personne de contact au niveau central, comme pour la coordination des admissions hospitalières externes et la reprise en charge de patients dans notre propre établissement lorsque le profil de sécurité/risque de ces détenus est plus élevé.

• Le paysage pénitentiaire est en mouvement, également sur le plan de l’infrastructure. Le service Soins de Santé Prisons est consulté lors du développement et de la mise en service de nouveaux établissements pénitentiaires. Pour l'instant, il s’agit notamment du nouveau village pénitentiaire de Haren et de la nouvelle prison de Termonde. Le service prodigue des conseils sur les espaces médicaux et l’équipement technique dans le cadre de projets de construction et de rénovation. Il veille par ailleurs à l’organisation, au déploiement, à l’évaluation et à l’optimisation du service médical dans les (futures) nouvelles prisons et maisons de détention/transition, et cherche des partenariats dans la région avec des prestataires de soins externes.

Plus d’info sur la fonction ?

Retrouvez les coordonnées utiles dans l'onglet "Informations supplémentaires - personnes de contact".

Il y a 1 poste vacant au service Soins de Santé Prisons de la direction générale Établissements pénitentiaires du SPF Justice (avenue de la Toison d’Or 87/3, 1000 Bruxelles).

Le service Soins de Santé Prisons est l’un des services qui relèvent de la direction Services Médicaux et Psychosociaux, sous la direction d’un conseiller général. Le service appuie et dirige les centres médicaux locaux depuis le niveau central.

L’administration centrale compte une quinzaine de collaborateurs, dont des prestataires de soins, des pharmaciens, des agents de support administratif et des experts financiers. Il y a aussi une pharmacie centrale.

Au niveau local, les détenus peuvent s'adresser à une équipe d’infirmiers et peuvent se rendre chaque jour chez le médecin. Ils peuvent aussi s’adresser, entre autres, à un psychiatre, un dentiste ou un kinésithérapeute, présents à certains moments au sein de l’établissement. Il existe également des sections spéciales et des centres médicaux réservés aux soins adaptés ou de deuxième ligne. En cas d’urgence, les détenus sont transférés dans un hôpital.

La mission de ce service est l’organisation et le contrôle de l'offre de soins de santé visée aux articles 87 à 99 de la loi de principes du 12 janvier 2005.

Le service gère les moyens humains et matériels destinés aux soins de santé et veille à leur qualité conformément à l’esprit des prescriptions légales. Tous les collaborateurs s’y investissent afin que les détenus puissent compter sur des soins de santé comparables à ceux prodigués dans la société libre.

Les soins médicaux en prison comportent les soins curatifs dispensés par les prestataires de soins en vue de promouvoir, de déterminer ou d’améliorer l’état de santé physique et psychique du patient. Les prestataires de soins doivent également contribuer à la prévention et à la protection sanitaires du personnel et des détenus ainsi qu’à la réinsertion sociale des détenus.

La situation des détenus souffrant de troubles psychiatriques, dont les internés, fait l’objet d’une attention particulière. Des équipes de soins spécifiques s’occupent des détenus dans les annexes psychiatriques et les établissements de défense sociale.

Le SPF Justice joue un rôle actif en matière de compétences législatives, exécutives et judiciaires. Son objectif est de contribuer à une relation plus harmonieuse entre le citoyen et la justice. Il propose à ses 23 000 collaborateurs un environnement de travail agréable et une culture d’entreprise axée non seulement sur le citoyen, mais également sur ses propres collaborateurs. Ensemble, tous ces collaborateurs s’engagent au quotidien pour une meilleure justice.

Consultez le site du SPF Justice pour découvrir ses différents services.

Compétences comportementales

• Intégrer l'information : Vous établissez des liens entre diverses données, concevez des alternatives et tirez des conclusions adéquates.
• Travailler en équipe : Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
• Faire preuve de fiabilité : Vous agissez de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation, respectez la confidentialité et les engagements et évitez toute forme de partialité.
• Atteindre les objectifs : Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.
• Organiser : Vous définissez des objectifs de manière proactive, étayez des plans d'action de manière minutieuse et y impliquez les bonnes ressources, dans les délais disponibles.
• Développer des collaborateurs : Vous accompagnez les collaborateurs dans leur développement et leur fournissez un feed-back orienté vers leur fonctionnement (prestations et développement).
• Conseiller : Vous fournissez des conseils à vos interlocuteurs et développez avec eux une relation de confiance basée sur votre expertise.

Une bonne motivation est également importante.

Attention ! La compétence(s) en gras et votre motivation sont considérées comme particulièrement importante(s) pour la fonction.

La compétence Organiser et votre motivation ont une valeur plus importante dans le score final (x2).

Atouts

• Vous avez une bonne connaissance active du néerlandais.

• Vous avez une bonne connaissance de la gestion de projet et de la gestion du changement.

• Vous avez une bonne connaissance de la gestion financière et du personnel.

Votre profil :

• Vous avez un diplôme de master
• Vous avez au moins 6 ans d'expérience professionnelle dont au moins 3 ans dans une profession de soins de santé et au moins 3 ans en tant que dirigeant/coordinateur.
• Une bonne connaissance du néerlandais est un atout.

Vous pouvez retrouver la description complète des conditions de participation et du profil de la fonction dans la description de fonction détaillée.

Diplôme requis à la date limite d’inscription :

• Diplôme de licencié, docteur, pharmacien, agrégé, ingénieur, ingénieur industriel, architecte, maître (diplôme de base du 2e cycle) reconnus et délivrés par les universités belges et les établissements d'enseignement supérieur de type long, après au moins 4 ans d'études ou par un jury de l'Etat ou de l'une des Communautés.
• Diplôme de master sanctionnant des études de 2e cycle, valorisables pour au moins 60 crédits, délivré par une université ou une Haute Ecole
• Certificats délivrés aux lauréats de l'Ecole royale militaire qui peuvent porter le titre d'ingénieur civil ou de licencié/master.​

Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l’un des diplômes précités.

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans un autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur cette page.

Téléchargez votre diplôme dans la partie C.V. de votre compte en ligne au moment de l’inscription. Faute de quoi, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature.

Vous êtes agent statutaire francophone ?

Vous pouvez participer à cette sélection sur base de mobilité interne, si vous êtes nommé :

• dans l’une des administrations fédérales ou dans l’un des parastataux repris dans l'arrêté royal du 15 janvier 2007 (le personnel de la SNCB et de la police fédérale ne font pas partie du champ d’application du marché interne); ou
• à l’Ordre judiciaire (hors magistrats, stagiaires judiciaires et assesseurs).

Le poste vacant est un poste de la classe A3. Vous devez donc :

• soit être doté de la classe A3
• soit compter au moins une ancienneté de 4 ans dans la classe A2
• soit compter au moins une ancienneté de 6 ans dans la classe (A2 + A1)
• soit compter au moins une ancienneté de 6 ans dans la classe A1 uniquement.

Si vous travaillez au sein de l’institution qui recrute et vous n’avez pas encore été nommées au niveau et à la classe de l’emploi vacant, vous êtes uniquement tenus de remplir les conditions d’ancienneté.

Téléchargez votre preuve de nomination valable (arrêté de nomination, extrait du Moniteur Belge, preuve de votre employeur, prestation de serment ou arrêté d'accession) avant la date limite d’inscription et mentionnez l’historique complet de votre expérience professionnelle, emploi actuel inclus. Si votre preuve de nomination ou de réussite a déjà été validée lors d’une procédure précédente, inutile de la télécharger à nouveau.

Si vous travaillez déjà au sein de l’institution qui recrute, vous entrez en service selon les principes de la mutation ou la promotion interne.

Vous êtes militaire de carrière francophone ?

Le poste vacant est un poste A3. Vous devez donc :

• Télécharger une attestation de votre carrière militaire dans l’onglet ‘Diplômes’ de votre compte ‘Mon Compte’
• Contacter obligatoirement et dès votre inscription la personne mentionnée dans la rubrique ‘Personnes de contact’ afin de vérifier les équivalences de niveau.

Dans ce cas-ci, vous ne devez pas remplir les conditions liées au diplôme  mais bien celles relatives à l’expérience professionnelle.

Expérience requise à la date limite d’inscription :

Une expérience professionnelle pertinente de minimum 6 années dont au moins :

3 années dans une profession de soins de santé au cours desquelles vous avez effectué au moins 2 des tâches suivantes :

• responsable d'une unité de soins somatiques ;
• responsable d'une unité de patients pour les soins mentaux ;
• gestion  des soins ambulatoires et résidentiels pour un groupe de patients souffrant d'une pathologie ;
• responsable de l'hygiène hospitalière, de la protection maternelle et infantile, de la polyclinique.

ET

3 années en tant que dirigeant/coordinateur au cours desquelles vous avez effectué au moins 3 des tâches suivantes :

• gérer des réunions d’équipe dans un service
• fixer et suivre les objectifs du service
• évaluer les collaborateurs de l’équipe
• diriger, coacher et développer les membres de l’équipe
• faire rapport au management sur la base d’indicateurs fixés et sur la base du plan opérationnel.

Complétez votre C.V. en ligne, en français, sous la rubrique « Expérience professionnelle » et ce avant la date limite d’inscription.

Si pour la date limite d'inscription au plus tard, vous ne remplissez pas toutes les conditions formelles de participation ci-dessus, nous ne pourrons pas tenir compte de votre candidature.

Statut et grade

Vous serez engagé en qualité de Conseiller - Directeur Soins et Organisation (niveau A3) avec le barème de traitement correspondant NA31.

Rémunération

Traitement de départ minimum : € 64.756,76 (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).

Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions.

Avantages

Nous vous offrons un emploi intéressant qui a impact sur la société, avec nombreux avantages :

• Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
  • horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
  • possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées
  • possibilité de télétravail
  • 26 jours de congé et fermeture entre Noël et Nouvel An
  • garderie d’enfants durant les vacances scolaires
  • accessibilité aisée via les transports en commun

• Plusieurs possibilités d’auto-développement
  • nombreuses possibilités de formations et éducation (à suivre durant les heures de travail)
  • nombreuses opportunités de carrière

• Avantages financiers
  • possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme
  • assurance hospitalisation avantageuse
  • gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
  • possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
  • possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail
  • avantages et offres intéressantes grâce à la carte Benefits@Work
  • divers avantages sociaux
  • mise à disposition d’un GSM et d’un ordinateur portable, avec prise en charge des frais d’appel
  • restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA.

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

• être belge ou ressortissant d’un autre État faisant partie de l’Espace Économique Européen ou de la Suisse
• jouir des droits civils et politique
• avoir une conduite conforme aux exigences de la fonction visée.

Si vous participez à la sélection sur base de votre diplôme vous serez, si vous êtes lauréat, nommé après avoir accompli avec succès la période de stage.

Si vous participez sur base de mobilité interne, vous ne devez plus faire de stage.

Si vous êtes fonctionnaire nommé dans une autre institution que celle qui recrute, lorsque vous entrez en service sur base de mobilité interne, une période d’essai de 3 mois débute. Au cours de celle-ci, vous et l’organisation qui vous recrute pouvez décider de votre adéquation avec la fonction. En cas d’inadéquation constatée par vous ou votre nouvel employeur, vous retournez chez votre ancien employeur. Si tout se passe bien dès le départ, vous pouvez décider ensemble d’effectuer le transfert définitif plus tôt.

Si vous travaillez déjà au sein de l’institution qui recrute, vous entrez en service selon les principes de la mutation ou la promotion interne.

En bref :

1. Nous examinons votre diplôme et/ou votre arrêté de nomination
2. Nous vérifions votre expérience professionnelle
3. Vous passez un test informatisé au SPF BOSA à Bruxelles
   Attention! S'il y a peu de candidats, cette épreuve ne sera pas organisée.
4. Vous passez un entretien avec un assessment à Bruxelles  

Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée.

Important :

• Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening’ de votre compte en ligne afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
• Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Mes procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
• Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l’épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
• En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne mentionnée dans la rubrique «Personnes de contact» le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
• Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.
• Si vous ne réussissez pas une étape particulière, la procédure prend fin et vous n’êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

Égalité de chances et aménagements raisonnables:

L’Administration fédérale mène une politique active en matière de diversité.

Vous êtes une personne en situation de handicap, avec un trouble d’apprentissage ou une maladie ? Vous pouvez bénéficier d’un aménagement de la procédure de sélection. Consultez notre page dédiée aux aménagements raisonnables et aux adaptations de poste.

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant ? Dans ce cas également, vous pourrez obtenir des aménagements. Vous trouvez de plus amples informations sur cette page dédiée aux égalité des chances.

Étape 1 : vérification du diplôme et/ou de l’arrêté de nomination

Vous serez admis à la sélection à condition de disposer du diplôme et/ou de l’arrêté de nomination requis. La vérification de ce point se fait sur base des documents à télécharger (voir rubrique ‘Conditions de participation’) et sur base du C.V. tel qu’il aura été complété dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription.

Étape 2 : Vérification de l’expérience requise

Vous serez admis à la sélection à condition de posséder l’expérience professionnelle appropriée. La vérification de votre expérience se fait sur base du C.V. tel qu’il aura été complété dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription. Nous ne tenons pas compte de documents téléchargés dans la partie « Mes atouts » de votre compte.

Pour les fonctionnaires fédéraux des grades A1, A2, et A3, la vérification de leur statut se fera sur base de l'arrêté de nomination et de leur expérience professionnelle (excepté pour les personnes qui travaillent pour l'organisation qui recrute). 

A quoi devez-vous être attentif ?

Complétez votre C.V. en français. Les C.V. rédigés dans une autre langue ne seront pas admis.
Nous vous conseillons d’accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V.

Vous avez aussi postulé pour la sélection ANG23151?

Complétez également en néerlandais le champ « Décrivez précisément quelles sont les tâches et responsabilités de votre fonction » dans la rubrique « Expérience professionnelle -> Modifier » de votre Cv en ligne.
Vous manquez de place dans le champ ‘tâches et responsabilités’ ? Ajoutez les informations supplémentaires dans les champs « Décrivez ce que vous avez appris dans cette fonction » et « Pourquoi changer d’emploi ? » avec le titre : « Suite des tâches et responsabilités ». Mentionnez le nom du champ dans lequel vous avez tapé les informations supplémentaires au bas du champ ‘tâches et responsabilités‘.

Étape 3 : Screening spécifique - épreuve informatisée/écrite (+/- 45 min)

Cette épreuve sera organisée en fonction du nombre de candidats ayant réussi l'étape précédente (à savoir le screening des conditions de participations).

Les compétences Conseiller et Atteindre les objectifs seront mesurées à l’aide d’un jugement situationnel informatisé.

Cette épreuve se déroulera à partir de la deuxieme semaine du mois d'avril (sous réserve). Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

Pour cette étape, il n'y a pas de résultat minimum à atteindre. Tenant compte du nombre d’emplois à pourvoir, seuls les 15 premiers lauréats seront conviés à l’épreuve suivante. En cas d’égalité de points, ce nombre peut être élargi en faveur du candidat.

Après réception de votre résultat à cet épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 2 mois un compte rendu par écrit.

Étape 4 : Screening spécifique - entretien (+/- 1h30 + 1h de préparation préalable)

L'entretien évalue si vos compétences comportementales et techniques (voir rubrique ‘Compétences’) répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

L'épreuve orale sera précédée par un exercice d'assessment (exercice d'analyse et de présentation). Vous recevrez le temps nécessaire pour préparer ce cas. Il fera l'objet d'une discussion durant l'interview. 

Votre C.V. dans votre compte en ligne sera utilisé comme information complémentaire lors de l’entretien.

Si l’étape 3 n’est pas organisée, cette épreuve se déroulera à partir de fin avril 2023 (sous réserve)
Si l’étape 3 est organisée, cette épreuve se déroulera à partir du mois de mai 2023 (sous réserve).

Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

Si vous êtes lauréat  ?

La liste des lauréats, sans classement, est composée des candidats qui correspondent le mieux à la description de fonction et au profil de compétences. Cette liste est envoyée au Président du Comité de direction du SPF Justice  qui établit le classement avec le Comité de direction.

Priorité pour les personnes handicapées

Outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des lauréats (qui reste valable 4 ans) présentant un handicap est établie. Ceux-ci n’y figurent qu’à leur demande et pour autant qu’ils aient fourni une attestation leur conférant la qualité de personne handicapée. Vous trouverez plus d'information sur notre page).

Tout service de l’administration fédérale qui n’a pas encore atteint le quota de minimum 3% de personnes en situation de handicap parmi leur personnel, est tenu de consulter d'abord les listes spécifiques visées.

Aménagements du poste de travail

Si vous avez un handicap et vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Vous trouverez plus d'info sur notre page.

Vous souhaitez postuler ? Complétez votre CV en ligne et consultez la description de fonction complète pour prendre connaissance de toutes les informations indispensables et pour vous préparer au mieux. 

Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 3 avril 2023 inclus.

Vous devez poser votre candidature via votre compte en ligne. Nous procédons au screening du C.V. tel qu’il se trouve dans 'Mon Compte' à la date limite d’inscription. Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l’inscription.

Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.

Comment télécharger votre diplôme et/ou arrêté de nomination ?
Vous pouvez télécharger votre diplôme ou votre arrêté de nomination dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d’inscription) dans l’un des formats suivants : PDF, DOC,DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact pour la procédure de sélection (voir la rubrique ‘contact’) en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Tests et résultats

Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne.

Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.

Tests et évaluation ?

Vous trouverez plus d’info sur nos méthodes d’évaluation ici.

Pas satisfait de la procédure de sélection ?

Envoyez une plainte ici.