Ingénieur Prévention Incendie (m/f/x) pour la Direction Prévention Incendie - Direction générale Sécurité et Prévention | SPF Intérieur
SPF IntérieurClôturé depuis le 22/11/2019
Code de sélection
Langue
Diplôme
Type de contrat
Niveau de fonction
Type de recrutement
Durée
Temps plein/temps partiel
Contenu de la fonction
Vous vous chargez de l'élaboration des normes de prévention de base en vue de la prévention contre l'incendie et l'explosion:
• Vous vous appropriez la réglementation existante sur la sécurité incendie et vous analysez la réglementation étrangère sur la sécurité incendie.
• Vous participez à des groupes de travail qui élaborent des prescriptions de sécurité.
• Vous rédigez des notes de discussion.
• Vous reconnaissez les problématiques et vous faites des propositions d'amélioration.
Vous traitez les dossiers de demandes de dérogation aux normes de prévention de base susmentionnées et vous veillez à la qualité des avis:
• Vous appréciez la demande en termes de complétude et vous l'analysez.
• Vous appréciez et examinez les notes de décompte et vous faites éventuellement des décomptes.
Vous gérez des dossiers spécifiques (programmes de recherche, adaptation/nouvelle réglementation) :
• Vous récoltez des informations auprès d'autres services publics et notamment auprès de la Commission européenne sur les possibilités, la faisabilité de propositions, les procédures à suivre.
• Vous interprétez les textes de loi.
• Vous participez aux comités techniques chargés de la normalisation et vous formulez des remarques sur les projets de normes.
• Vous définissez des indicateurs de sécurité incendie et vous les suivez, notamment à l'aide de statistiques.
Vous rédigez des réponses aux questions, principalement, des pompiers et des concepteurs (architectes et entrepreneurs) qui demandent une interprétation de la législation.
Vous veillez à faire connaître ces interprétations (par exemple via Internet, circulaires aux pompiers) et vous participez activement aux journées d'étude/cours.
Plus d'info sur la fonction ?
Jan De Saedeleer, Directeur Prévention Incendie
Correspondant SPF Intérieur
Tél. : 02/557 35 53
Courriel : jan.desaedeleer@ibz.fgov.be
Employeur
Il y a 1 poste vacant au SPF Intérieur, Direction générale Sécurité et Prévention (boulevard de Waterloo,76 à 1000 Bruxelles), service de Direction Prévention Incendie.
Les activités de la Direction générale Sécurité et Prévention comportent différents domaines qui ont trait à la sécurité des citoyens et à la prévention de la délinquance, de la criminalité et de l'incendie.
Cette direction est spécialisée dans la sécurité incendie des bâtiments, en particulier la structure des bâtiments, l'utilisation des éléments de construction et des matériaux de construction, l'équipement des bâtiments. Elle élabore la règlementation de base des constructions. A cet égard, les exigences dans le domaine de la sécurité incendie passive et active associée à l'éventuelle procédure organisationnelle constituent la base. Elle traite les demandes de dérogation à ces réglementations.
Elle préside la réunion et assure le fonctionnement du Conseil supérieur de protection contre l'incendie et l'explosion. Ce Conseil supérieur a pour mission de présenter toutes les mesures en matière de sécurisation contre l'incendie et l'explosion et de formuler des avis sur chaque projet d'arrêté relatif à la prévention des incendies et des explosions.
L'action d'IBZ est au cœur de la vie du citoyen. Ce petit film réalisé l'illustre. Notre devise « Votre sécurité, notre métier ! ». En 2018, le SPF Intérieur a remporté le titre d'Organisation publique fédérale de l'année.
Le SPF Intérieur a comme missions la préparation et l'exécution de la politique du ministre fédéral de la Sécurité et de l'Intérieur dans les domaines suivants :
• la gestion des aspects institutionnels et réglementaires et de l'exercice de certains droits démocratiques, pour autant qu'ils concernent une compétence fédérale : certains articles de la Constitution, le Conseil d'Etat, l'emploi des langues en matière administrative, certaines élections, ...
• l'enregistrement et l'identification des personnes physiques,
• la politique des étrangers,
• la sécurité (ordre public et prévention, secours à la population et gestion de crise), ...
Le SPF Intérieur est également votre régisseur en matière de sécurité et de politique de migration.
Conditions de participation
Compétences
Compétences comportementales
- Vous établissez des liens entre diverses données, concevez des alternatives et tirez des conclusions adéquates.
- Vous prenez des décisions à partir d'informations (in)complètes et initiez des actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions.
- Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
- Vous accompagnez des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournissez un service personnalisé et entretenez des contacts constructifs.
- Vous planifiez et gérez de manière active votre propre développement en fonction de vos possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique votre propre fonctionnement et en vous enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances.
- Vous fournissez des conseils à vos interlocuteurs et développez avec eux une relation de confiance basée sur votre expertise.
Compétences techniques
- Vous avez de bonnes compétences en communication orale.
Aptitudes de raisonnement
- Aptitudes de raisonnement verbal
Une bonne motivation est également importante.
Attention ! La compétence en gras est considérée comme particulièrement importante pour la fonction.
La compétence et votre motivation ont une valeur plus importante dans le score final.
Conditions de participation
1. Diplôme requis à la date limite d'inscription :
• Diplôme de base de 2ème cycle d'Ingénieur civil/Master ingénieur civil délivré par une université belge après au moins 5 ans d'études
• Diplôme de base de 2ème cycle d'ingénieur industriel/master ingénieur industriel délivré par une haute école belge après au moins 4 ans d'études
• Diplôme de base de 2ème cycle de bioingénieur/master bioingénieur délivré par une université belge après au moins 5 ans d'études
• Diplôme de base de 2ème cycle d'ingénieur commercial ou de gestion/master ingénieur commercial ou de gestion délivré par une Université belge après au moins 5 ans d'études.
Téléchargez votre diplôme dans le C.V. en ligne de votre compte ‘Mon Selor' au moment de l'inscription. Faute de quoi, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature.
Quelles sont les autres possibilités de participation en matière de diplôme ?
- Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l'un des diplômes précités.
- Vous participez sous réserve lorsque :
- vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique :
Vous n'avez pas encore obtenu l'équivalence de votre diplôme ? Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue) auprès du Ministère de la Communauté française (02/690.80.00) et envoyez-la à Selor. - vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français :
En fonction de votre situation, vous devrez peut-être obtenir un certificat linguistique chez Selor pour attester de votre connaissance du français. Pour ce faire, vous devez vous inscrire en ligne.
- vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique :
Vous n'êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ?
Informez-vous auprès la personne de contact de Selor avant la date limite d'inscription (voir « Données de contact Selor »).
2. Aucune expérience n'est exigée. Vous recevrez la formation nécessaire en fonction de vos prérequis.
Offre
Conditions de travail
Vous serez engagé en qualité d'Attaché (niveau A2) avec le barème de traitement correspondant.
Rémunération
Traitement de départ minimum : 44.174,57 EUR (salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel, allocations réglementaires non comprises).
Une valorisation de l'expérience professionnelle est possible.
L'administration prend automatiquement en compte vos années de service dans le secteur public.
Il est possible de prendre en compte les services prestés dans le secteur privé ou comme indépendant si l'expérience acquise est pertinente pour la fonction qui sera exercée dans l'administration.
Plus d'informations sur https://fedweb.belgium.be/fr/recrutement_et_accueil/valorisation_de_l_experience_professionnelle
Avantages
- possibilité de bénéficier d'une allocation de bilinguisme
- nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail)
- assurance hospitalisation avantageuse
- gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
- avantages et offres intéressantes grâce à la carte carte Fed+
- possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
- divers avantages sociaux
- accessibilité aisée via les transports en commun
- restaurant d'entreprise pratiquant des prix démocratiques
- possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées
- garderie d'enfants durant les vacances scolaires
- horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
- 26 jours de congé par an.
Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l'administration sur FedWeb, le portail du personnel fédéral.
Conditions d'affectation
Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :
- être belge ou ressortissant d'un autre État faisant partie de l'Espace Économique Européen ou de la Suisse
- jouir des droits civils et politiques
- avoir une conduite conforme aux exigences de la fonction visée.
Vous serez nommé après avoir accompli avec succès la période de stage requise.
Dans le cadre de votre fonction, vous pourriez être amené à exercer des tâches qui nécessitent une attestation ou une habilitation de sécurité conformément à la loi du 11 décembre 1998 relative à la classification et aux habilitations, attestations et avis de sécurité.
Procédure
Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats.
Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l'égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d'outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l'évaluation de vos compétences.
Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s'adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.
Vous êtes une personne en situation de handicap, de trouble ou de maladie ?
Consultez la rubrique ‘procédure de sélection' de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).
Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.
Important
- Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening' de votre compte en ligne Mon Selor afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
- Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d'inscription mentionnée dans l'onglet ‘Mes procédures de screening'. Passé ce délai, si vous n'êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
- Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d'organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l'épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
- En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne de contact mentionnée dans la rubrique « Données de contact Selor » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
- Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.
Tests de sélection
1. Screening spécifique à la fonction
1.1. Event 1 : Épreuve informatisée (1h05)
Cette épreuve sera organisée si plus de 20 candidats répondent aux conditions de participation. La compétence et l'aptitude de raisonnement suivantes seront mesurées à l'aide d'un test informatisé : "Intégrer l'information" et "Capacités de raisonnement verbal".
Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins 10 points sur 20 (pour l'ensemble des 2 tests). Tenant compte du nombre d'emplois à pourvoir, seuls les 15 premiers lauréats seront conviés à l'épreuve suivante. En cas d'égalité de points, ce nombre peut être élargi en faveur du candidat.
Cette épreuve se déroulera entre le 27 novembre 2019 et le 5 décembre 2019 (sous réserve de modification). Via l'onglet « Mes messages et tâches » de votre compte Mon Selor, vous pouvez vous inscrire à l'épreuve informatisée. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous répondez aux conditions de participation. Si plusieurs dates sont disponibles : choisissez en ligne vos date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles. Cependant, n'attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.
2.2. Event 2 : Entretien + Casus (2h15)
L'entretien évalue si vos compétences comportementales (voir rubrique ‘Compétences') répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.
L'épreuve orale sera précédée par une analyse de cas. Vous recevrez le temps nécessaire pour préparer ce cas. Il fera l'objet d'une discussion durant l'interview.
Votre C.V. en ligne dans « Mon Selor » sera utilisé comme information complémentaire lors de l'entretien.
Pour réussir, vous devez obtenir au moins 30 points sur 50.
Cette épreuve se déroulera entre le 8 janvier 2020 et le 16 janvier 2020 (sous réserve de modification). Via l'onglet « Mes messages et tâches » de votre compte Mon Selor, vous pouvez vous inscrire à l'event 2. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l'event 1 et si vous êtes dans les 15 premiers lauréats ou, si l'event 1 n'est pas organisé, si vous répondez aux conditions de participation. Si plusieurs dates sont disponibles : choisissez en ligne vos date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles. Cependant, n'attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.
Vous souhaitez de plus amples informations ?
Plus d'infos concernant la procédure de sélection ?
Renseignez-vous auprès du correspondant de Selor (voir « Données de contact Selor »).
Tests et résultats
Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne « Mon Selor ». Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.
Compte rendu
Après réception de votre résultat à une épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 2 mois un compte rendu par écrit.
Représentation syndicale
Un délégué syndical peut assister à toute sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus par une obligation de discrétion en ce qui concerne les informations et les documents à caractère confidentiels.
Pas satisfait de la procédure de sélection ?
Vous pouvez envoyer une plainte à Selor. Vous trouverez plus d'informations sur www.selor.be, rubrique Contact.
En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes :
- demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l'inscription à la sélection, via ‘Mon Selor', dans votre C.V. en ligne sous la rubrique ‘Données personnelles'. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, …).
Procédure
Etape 1 : cochez l'option « Je souhaite bénéficier d'aménagements raisonnables»
Etape 2 : décrivez votre handicap/trouble/maladie
Etape 3 : téléchargez une attestation de votre handicap/trouble/maladie (en cas de problème prenez immédiatement contact à l'adresse suivante : diversity@bosa.fgov.be)
Etape 4 : cochez les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez pouvoir bénéficier et expliquez pourquoi vous pensez avoir besoin de ces adaptations.
Important : Les étapes 1 à 4 (incluse) doivent impérativement être entièrement en ordre au moment où vous postulez et avant de choisir une date de participation (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun adaptation raisonnable ne pourra être prévue) - être classé si vous le demandez dans la liste de recrutement spécifique pour des lauréats présentant un handicap en cas de réussite aux sélections statutaires fédérales. Les services publics qui atteignent moins de 3% de leur quota sont obligés de consulter les candidats de ces réserves en priorité.
- Demander concrètement des aménagements du poste de travail lors de l'engagement. Si vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Attention, votre futur employeur n'en sera pas informé automatiquement.
Chaque fois que vous recevrez une offre d'emploi, vous pourrez télécharger un formulaire de demande d'adaptations du poste de travail. Vous devrez le compléter et l'envoyer personnellement par e-mail à votre futur employeur.
Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l'inscription à la sélection.
Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.
Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant et vous avez besoin d'un aménagement raisonnable ?
Par exemple : vous avez besoin d'un local à part pour une pause d'allaitement ?
Prenez contact avec diversity@bosa.fgov.be (au moins 1 semaine avant la date du test) afin que nous puissions prévoir les adaptations raisonnables à temps.
Et après la procédure de sélection ?
Si vous êtes lauréat ?
Le classement des lauréats sera établi sur base des résultats obtenus au screening spécifique à la fonction. A égalité de points, la priorité sera donnée à la personne ayant obtenu le plus grand nombre de points à la partie ‘screening spécifique à la fonction - event 2 : entretien + casus'. Si pour cette partie, des personnes ont des points égaux, leur classement sera établi de manière aléatoire.
Si vous faites partie de ceux qui ne peuvent pas immédiatement entrer en fonction, votre nom est repris dans une liste dans laquelle on peut puiser dès qu'une place se libère à nouveau pour cette fonction. En fonction de votre classement, une fonction contractuelle pourra également vous être proposée.
Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ?
Une liste de 15 lauréats au maximum, valable 1 an, sera établie. Si plusieurs lauréats sont à égalité de points pour l'attribution de la dernière place, le nombre maximum de lauréats fixé est augmenté en leur faveur.
Liste distincte pour personnes handicapées
Outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des lauréats (qui reste valable 4 ans) présentant un handicap est établie. Ceux-ci n'y figurent qu'à leur demande et pour autant qu'ils aient fourni une attestation leur conférant la qualité de personne handicapée (voir également « Candidats présentant un handicap »).
Si vous n'êtes pas lauréat ?
La procédure prend fin et vous n'êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.
Postuler
Vous pouvez poser votre candidature jusqu'au 22 novembre inclus.
Vous devez poser votre candidature en ligne via 'Mon Selor'. Nous procédons au screening du C.V. tel qu'il se trouve dans 'Mon Selor' à la date limite d'inscription. Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l'inscription.
Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.
Comment télécharger votre diplôme?
Vous pouvez télécharger votre diplôme dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d'inscription) dans l'un des formats suivants : PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact chez Selor (voir la rubrique ‘Données de contact Selor') en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.
Informations supplémentaires
Correspondant Selor
Demoulin Ségolène - Expert en sélection
Tél. : 02/500.22.72
E-mail : segolene.demoulin@ibz.fgov.be
Adresse et coordonnées générales
Selor
WTC III - Bld. Simon Bolivar, 30
1000 Bruxelles
Site web : www.selor.be/fr/contact
Comment arriver chez Selor ?
Description du trajet