Directeur de la direction administrative (m/f/x)

Attention

Cette fonction est une fonction de top management ouverte à tous les genres.

Lisez attentivement toutes les informations reprises sous l'onglet « Description complète » pour connaître les étapes de sélection et avoir une vue complète sur l'offre d'emploi.

Suivez scrupuleusement les instructions pour introduire votre candidature valablement. Vous trouvez les étapes correctes dans la description complète, sous l'onglet « Postuler ».

Contexte de la fonction

En vue de la nomination du président du comité de direction de la Commission de Régulation de l'Électricité et du Gaz, la ministre de l’Énergie invite les personnes intéressées à poser leur candidature à cette fonction.

La Commission est un organisme autonome qui, en vertu de la loi du 29 avril 1999 relative à l'organisation du marché de l'électricité et la loi du 12 avril 1965 relative au transport de produits gazeux et autres par canalisations, est investie d'une mission de conseil auprès des autorités publiques en ce qui concerne l'organisation et le fonctionnement du marché de l'électricité et du gaz d'une part, et d'une mission générale de surveillance et de contrôle de l'application des lois et règlements y relatifs, d'autre part.

Bien que la CREG soit un organisme indépendant et qu’elle dispose de compétences diverses pour l’exécution des tâches qui lui ont été confiées, elle assume une responsabilité par rapport à la Chambre des députés, notamment par l’établissement d’un rapport annuel imposé par la loi « électricité » et la loi « gaz ». Un rapport annuel est également transmis à l’“Agency for the Cooperation of Energy Regulators” (ACER) et à la Commission européenne. La CREG motive et justifie pleinement ses décisions afin d’en permettre le contrôle juridictionnel.

Le comité de direction assure la gestion opérationnelle de la CREG et accomplit tous les actes nécessaires ou utiles à l'exécution de ses missions. Il est composé d'un président et de trois autres membres nommés par arrêté royal délibéré en Conseil des ministres pour un terme renouvelable une fois de six ans. Le président sera choisi en raison de sa capacité à gérer la commission.

Le président du comité de direction est chargé de la gestion de l'institution dans tous ses aspects, sans avoir l'autorité d'une gestion propre. Le président sera assisté d'un personnel restreint et d'un secrétariat.

Les trois directions sont les suivantes :

• une direction du fonctionnement technique des marchés du gaz et de l'électricité

• une direction du contrôle des prix et des comptes sur les marchés du gaz et de l'électricité

• une direction administrative

L'expertise requise pour les matières relevant de la compétence de la direction administrative est la suivante :

• la gestion administrative et financière de la CREG, y compris le service de documentation ;

• la réalisation d'études juridiques, y compris le traitement des litiges ;

• la documentation ;

• la réalisation d’études de son propre chef ou à la requête du ministre ;

• la gestion des fonds (CREG, fonds social énergie, dénucléarisation, gaz à effet de serre, clients protégés) et la gestion du mécanisme d'attribution des certificats verts offshore et des garanties d'origine.

Pour tout ceci, on entend par "loi sur l'électricité" la loi du 29 avril 1999 relative à l'organisation du marché de l'électricité et par "loi sur le gaz" la loi du 12 avril 1965 relative au transport de produits gazeux et autres par canalisation.

La CREG est organisée comme suit :

1. Présidence du comité de Direction
2. Contrôle des prix et des comptes
3. Fonctionnement technique du marché de l’électricité et du marché du gaz
4. Direction administrative

Vous trouverez plus d'informations sur le site de la Commission de régulation de l'électricité et du gaz.

Envergure :

• Nombre d’employés : 70 ;
• Budget de fonctionnement annuel : 17 millions d’euros.

Compétences spécifiques évaluées à l’épreuve orale

• Avoir une vision stratégique du paysage institutionnel belge et du processus de décision politique en Belgique et au niveau européen;
• Être capable de développer une vision cohérente, prospective et stratégique pour la CREG et le marché de l'énergie ;
• Être capable d'intégrer les changements du marché dans le contexte de la transition énergétique dans le fonctionnement et la politique de la CREG ;
• Avoir une bonne connaissance des différentes parties prenantes du marché de l'énergie et capacité à établir des relations constructives avec ces acteurs aux intérêts opposés ;
• Avoir la capacité à écouter des points de vue différents sans préjugés, à dialoguer ouvertement et à rechercher un consensus ;
• Avoir la capacité à développer une vision sur la manière dont la CREG peut renforcer et promouvoir sa réputation et développer davantage son rôle de centre de connaissances ;
• Avoir une connaissance de la gestion financière et juridique ;
• Être capable de mettre en œuvre une politique du personnel proactive et dynamique, adaptée aux tâches et à la mission de la CREG.

Compétences génériques en management et direction évaluées lors de l’entretien

Mode de pensée

• Esprit analytique
• Esprit flexible et innovant
• Vision et capacité d’intégration.

Mode de gestion des ressources humaines

• Coaching, motivation et développement du personnel
• Direction de groupes.

Interaction avec l’environnement

• Collaboration à et développement de réseaux
• Orientation citoyen, clients internes et société.

Objectifs

• Sens des responsabilités
• Réalisation des objectifs
• Persuasion et négociation.

Divers

• Communication orale et écrite
• Loyauté et intégrité
• Connaissance du français, et au moins connaissance de base du néerlandais et de l'anglais.

Les conditions de participation sont une exigence absolue pour participer aux procédures de sélection de la DG R&D (Recrutement et Développement) du SPF Stratégie et Appui.

À la date limite d’inscription :

• vous disposez d’un diplôme de base de 2e cycle (par exemple licencié/master) de l’enseignement universitaire ou de l’enseignement supérieur de type long (diplôme(s) à télécharger dans votre compte en ligne (= Se connecter > C.V. > Diplômes et certifications))
• et vous avez au moins 10 ans d'expérience dans la gestion financière et juridique, dont au moins 6 ans en tant que membre de la direction ou chef d'une équipe, d'un département ou d'une division (à démontrer dans les rubriques spécifiques, dans votre dossier en ligne (= Se connecter > Procédures de screening > Je participe à ces procédures de screening > rubriques spécifiques)).

ÉQUIVALENCE ET LANGUE DU DIPLÔME

Lorsqu’un diplôme est requis :

Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l’un des diplômes précités.

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant votre participation sur cette page.

Vous n'êtes pas certain·e que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ? Renseignez-vous avant la date limite d'inscription auprès de Top Team (topteam@bosa.fgov.be).

Conditions d'emploi

L’entrée en fonction

Le président et les membres du comité de direction doivent être disponibles pour prendre leurs fonctions à plein temps dans un délai court après leur nomination.

CONDITIONS DE NOMINATION

Incompatibilités et conflits d'intérêts

L'arrêté royal du 13 juillet 2012 relatif à la procédure de nomination et au statut administratif du président et des membres du comité de direction de la Commission de régulation de l'électricité et du gaz et modifiant l'arrêté royal du 3 mai 1999 fixant le régime applicable au président et aux membres du comité de direction de la Commission de régulation de l'électricité et du gaz en matière d'incompatibilités et de conflits d'intérêts prévoit diverses dispositions relatives à la procédure et au statut de recrutement ainsi qu'aux incompatibilités avant et pendant l'exécution du mandat. Veuillez vous référer à cet article pour plus d'informations.

Conseils lors de votre inscription aux tests

• Consultez régulièrement l'onglet ‘Procédures de screening’ de votre compte en ligne afin de vérifier si les inscriptions aux tests sont ouvertes. Lors des inscriptions, quand cela est possible, vous serez invité·e à sélectionner une date de test parmi celles qui vous seront proposées.
• Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux tests uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit·e, votre candidature ne sera plus prise en considération pour cette sélection.
• Attention : les invitations aux tests se font exclusivement par courrier électronique et/ou votre compte en ligne.
• Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit·e, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille du test. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
• En cas de problème lors de votre inscription à un test, veuillez prendre contact avec la personne de contact pour la procédure mentionnée dans l'onglet « Informations supplémentaires » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date du test.
• Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à un test, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.
• Si vous ne réussissez pas une étape particulière, la procédure prend fin et vous n’êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

Nous souhaitons également attirer votre attention sur l’impact que des annulations tardives peuvent avoir sur le bon déroulement nos tests, particulièrement pour les entretiens. Nous sommes conscients que des imprévus peuvent justifier votre non-participation à un test planifié mais vous demandons, dans la mesure du possible, d’anticiper votre désinscription afin de nous permettre d’adapter l’organisation de la sélection de façon optimale. La commission de sélection se compose de 8 à 10 experts qui se sont rendus disponibles pour rencontrer les candidats.

Égalité de chances et aménagements raisonnables:

L’Administration fédérale mène une politique active en matière de diversité.

Vous êtes une personne en situation de handicap, avec un trouble d’apprentissage ou une maladie ? Vous pouvez bénéficier d’un aménagement de la procédure de sélection. Consultez notre page dédiée aux aménagements raisonnables.

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant ? Dans ce cas également, vous pourrez obtenir des aménagements. Vous trouvez de plus amples informations sur cette page dédiée aux égalité des chances.

Tests de sélection

Présélection

La DG R&D du SPF BOSA décide si les candidats répondent aux conditions générales et particulières d’admissibilité exclusivement :

• sur base des documents suivants que vous avez téléchargés dans votre compte en ligne:
  • diplôme (= Se connecter > C.V. > Diplômes et certifications)
    
• sur base des rubriques spécifiques à cette fonction de top management (expérience requise) que vous avez complétées dans votre compte en ligne :
  • compte en ligne (= Se connecter) > Procédures de screening > Je participe à ces procédures de screening > rubriques spécifiques
    

Seules ces informations, telles qu’elles figurent dans votre compte en ligne à la clôture de l’appel à candidatures, sont prises en considération.

Assessment informatisé : environ 3 heures

Cette épreuve consiste en des tests informatisés dont l'objet est de cerner les aptitudes de gestion et d'organisation des candidats, ainsi que leur personnalité. Les résultats obtenus aux tests sont communiqués à la commission de sélection qui en apprécie et en évalue seule les résultats. 

Les candidats absents à cet assessment informatisé ne pourront pas participer à l'épreuve orale.

Feed-back

Votre demande de feed-back doit se faire par écrit, dans un délai de 2 mois à partir de la date d'envoi des résultats finaux (loi du 11 avril 1994 sur la publicité de l’administration). Vous pouvez prendre connaissance des résultats de vos tests informatisés.

Entretien + temps de préparation : environ 3 heures

Cette étape a pour but, au départ d'un cas pratique ayant trait à la fonction de management à pourvoir, d’évaluer tant les compétences spécifiques à la fonction à exercer que les aptitudes managériales requises à l'exercice de cette fonction. Vous disposerez d’un temps de préparation.

Vos compétences seront évaluées par une commission de sélection composée de 8 à 10 experts.

Représentants syndicaux

Toute organisation syndicale représentative a le droit de se faire représenter par un délégué pour chaque étape organisée par la DG R&D. Les délégués syndicaux sont tenus à la discrétion quant aux faits et documents à caractère confidentiel.

Au terme des tests informatisés, de l’entretien et de la comparaison des titres et mérites, les candidats sont inscrits

• soit dans le groupe « apte »
• soit dans le groupe « pas apte »

Cette inscription est motivée. 

La DG R&D du SPF BOSA envoie au ministre la liste des candidats jugés aptes à occuper le poste vacant.

Le ministre organise un entretien supplémentaire avec les candidats du groupe « apte » afin de comparer leurs compétences spécifiques, leurs aptitudes interpersonnelles et leurs compétences managériales par rapport à la description du poste et au profil de compétences du poste à pourvoir.

Le ministre fait une proposition de nomination au Conseil des ministres. Après communication de la proposition au Conseil des ministres, les candidats retenus sont nommés au poste de membre du Comité de gestion pour une période de six ans par le Roi par arrêté, pris après délibération en Conseil des ministres, sur proposition du ministre, conformément à l'article 24, paragraphe 2, de la loi électricité.

Vous pouvez postuler jusqu'au 26/04/2023, date limite d'inscription. N'attendez pas le dernier moment pour vous inscrire.

Toutes les procédures de screening sont organisées indépendamment les unes des autres. Vous devez absolument respecter la procédure d'inscription détaillée ci-dessous, sinon votre candidature ne sera pas prise en considération. Veuillez également lire tous les courriels que vous recevez pour cette procédure de screening ainsi que les informations dans votre compte en ligne à propos de cette procédure de sélection (onglet « Messages et tâches »).

1. Créez un compte en ligne si vous n’en disposez pas encore.
2. Téléchargez le diplôme requis (voir la rubrique « Conditions de participation » dans le règlement de sélection)*
   • Compte en ligne (= Se connecter) > C.V. > Diplômes et certifications.
   • N’oubliez pas d’ajouter le document.
3. Cliquez sur le bouton « Postuler » du règlement de sélection.
4. Cliquez sur le bouton « Introduire ma candidature ». Vous êtes maintenant inscrit·e provisoirement.
5. Remplissez les rubriques spécifiques à la fonction de management.
   • Attention! Les rubriques spécifiques, propres à cette fonction de top management, diffèrent de votre C.V. en ligne dans l’onglet « Expérience professionnelle ». L’information renseignée dans ce C.V. n'est pas prise en compte pour analyser votre expérience pour cette fonction de top management.
   • Où trouver les rubriques spécifiques ?
     • Compte en ligne (= Se connecter) > Procédures de screening > Je dois encore valider ma candidature pour ces procédures de screening.
     • Les rubriques spécifiques se trouvent dans la colonne « Actions » à côté de la procédure de screening pour laquelle vous êtes inscrit·e.
   • Points d’attention :
     • Complétez les rubriques spécifiques à cette fonction de top management exclusivement dans la langue de la procédure de sélection (dans ce cas, en français).
     • Vous pouvez indiquer des expériences en management et/ou des expériences professionnelles utiles. Veillez à bien indiquer les dates de début et fin de chaque expérience. Si l'expérience est votre emploi actuel, indiquez la date de votre candidature comme date de fin.
     • Le bouton « Valider ma candidature » apparaîtra une fois que vous aurez renseigné suffisamment d'années.
     • Attention : n'oubliez pas de sauvegarder régulièrement.
6. Cliquez sur le bouton « Valider ma candidature ». Vous êtes maintenant inscrit·e définitivement. Cette procédure de screening apparaîtra dans « Je participe à ces procédures de screening ».

Jusqu'à la date limite d'inscription, vous pouvez modifier les informations dans votre compte en ligne (= Se connecter > C.V.) et dans les rubriques spécifiques (= Se connecter > Procédures de screening > Je participe à ces procédures de screening). Vous ne devez plus valider à nouveau votre candidature après une modification. N'oubliez pas de sauvegarder après chaque modification.

La DG R&D du SPF BOSA décide si les candidats répondent aux conditions générales et particulières d'admissibilité exclusivement :

• ·       
  sur base des documents suivants que vous avez téléchargés dans votre compte en ligne :

  • diplôme : compte en ligne (= Se connecter) > C.V. > Diplômes et certifications
• sur base des rubriques spécifiques à cette fonction de top management (expérience requise) que vous avez complétées dans votre compte en ligne :
  • compte en ligne (= Se connecter) > Procédures de screening > Je participe à ces procédures de screening > rubriques spécifiques

Attention : seules ces informations, telles qu'elles figurent dans votre compte en ligne à la clôture de l'appel à candidatures, sont prises en considération pour l'évaluation de votre dossier.

Vous ne pouvez pas postuler par e-mail ou tout autre moyen de communication.

* Comment télécharger votre diplôme et/ou arrêté de nomination ?

Vous devez télécharger votre diplôme ou votre arrêté de nomination dans votre C.V. en ligne dans l'un des formats suivants : PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact pour la procédure de sélection (voir 'Informations supplémentaires > Contact') en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Tests et résultats

Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne.

Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.

Tests et évaluation ?

Vous trouverez plus d’info sur nos méthodes d’évaluation ici.

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