Gestionnaire RH (m/f/x)

Si vous considérez que la gestion des ressources humaines est un véritable levier stratégique, le poste de Gestionnaire RH pourrait être votre prochaine étape professionnelle. Apportez votre expertise pour accompagner le recrutement, le développement des talents et pour contribuer à la mise en place de solutions RH innovantes et adaptées aux besoins de différents services.

La Fédération Wallonie-Bruxelles recherche des Gestionnaires RH pour l’ensemble de ses services et souhaite constituer une réserve, à consulter lorsque des emplois seront disponibles.

Le nombre exact de postes à pourvoir dépendra des besoins des différents services.

En tant que Gestionnaire RH, vous pouvez être amené à soutenir l'encadrement opérationnel et apporter votre expertise dans la mise en œuvre des processus de gestion des Ressources humaines tels que le recrutement/sélection, l'évaluation, la promotion, l'accueil/intégration, la mobilité ou la formation, etc…

Vous pouvez donc être amené à effectuer les tâches ci-dessous : 

Assurer le rôle de référent RH pour son entité :

• Vous répondez aux questions des membres du personnel ou des chefs de service (par téléphone, par courrier ou par mail) et pour certaines questions plus techniques, relayez vers le service compétent
• Vous faites remonter au niveau de la Direction ou de la Direction générale  les besoins et plaintes des membres du personnel ainsi que les problèmes rencontrés dans la mise en œuvre des processus RH et proposez des solutions d’amélioration en cas de dysfonctionnement
• Vous participez aux réunions de suivi RH de votre entité et aux réunions RH du réseau en personnel de la FWB
• Vous assurez le suivi des sollicitations du Gouvernement (questions parlementaires, Notes vertes, etc.)
• Vous vous informez sur les matières RH et suivez l’évolution des réglementations

Collaborer et/ou assurer les recrutements des agents de son entité :

• Vous rassemblez les informations nécessaires et contribuez à la définition  des besoins en recrutement
• Vous contribuez à la rédaction des profils de fonctions en collaboration avec  le service concerné et, au besoin, la DGFPRH
• Vous participez ou menez les réunions préparatoires au recrutement afin d’en définir les modalités
• Vous transmettez informations et documents nécessaires aux membres de la commission de sélection
• Vous prenez en charge la publication des offres d’emploi et la consultation de la base de données des candidatures spontanées
• Vous prenez en charge l’analyse des CV dans le cas d’un recrutement réalisé en autonomie
• Vous participez et/ou menez les entretiens de recrutement en utilisant les outils, documents et canevas fournis par la DGFPRH
• Vous rédigez les procès-verbaux des jurys
• Vous assurez un suivi administratif des recrutements en collaboration avec la Direction de la Sélection et de l’Engagement du Secrétariat Général
• Vous assurez le suivi des procédures administratives pour l’engagement et l’accueil d’un nouveau membre du personnel

Soutenir le personnel d'encadrement dans les procédures de sélection organisées afin de remplacer le personnel temporairement absent :

• Vous mettez en œuvre l’application de l’embauche compensatoire et de contrats de remplacement
• Vous analysez/réalisez les demandes de remplacement en vous assurant de la complétude du dossier, du respect des dispositions réglementaires et des exigences fixées par les instances de décision
• Vous collaborez à la gestion prévisionnelle du personnel
• Vous gérer les réserves de recrutement et relayer les besoins en recrutement ou, le cas échéant, vous organisez les recrutements en vue de pourvoir les emplois par remplacement

Assurer la gestion et le suivi des procédures de promotion et des fonctions supérieures :

• Vous contribuez à l’identification, parmi les postes vacants au cadre, des postes à ouvrir à la promotion/fonctions supérieures
• Vous aidez l’encadrement à définir (ou récolter) les profils de fonction pour la promotion/fonctions supérieures, de même que les critères de sélection
• Vous contribuez à la comparaison des titres et mérites des candidats à la promotion/fonctions supérieures
• Vous contribuez au suivi administratif des dossiers
• Vous contribuez le cas échéant au suivi des réclamations et des recours

Collaborer à l’identification des besoins et à la mise en place des formations :

• Vous contribuez à la diffusion de la communication sur les formations et sensibilisez  votre entité
• Vous réalisez la récolte des besoins en formation des membres du personnel de votre entité
• Vous participez à l’élaboration de certains programmes de formation
• Vous identifiez les formateurs potentiels
• Vous relayez les demandes de besoins spécifiques en formation et veillez au suivi
• Vous assumez le rôle de relai entre les différents acteurs (DGFPRH/EAP et les hiérarchies/membres du personnel)
• Vous assurez l’alimentation annuelle de l’outil d’analyse de besoin en formation, individuel ou par service
• Vous assurez le rôle de correspondant en formation (conseil, inscription, validation, …)
• Vous contribuez à l’évaluation des actions de formation, à leur réajustement éventuel et à leur suivi

Assurer la gestion des évaluations des membres du personnel :

• Vous conseillez le personnel d’encadrement dans la mise en œuvre du processus d’évaluation et de fixation des objectifs
• Vous transmettez au personnel d’encadrement les outils et documents utiles relatifs au processus d’évaluation
• Vous contribuez au développement des compétences des membres du personnel en faisant le lien avec les formations proposées
• Vous transmettez à la DGFPRH les formulaires d'évaluation et de fixation d'objectifs dûment complétés, dans les délais requis
• Assurer le suivi éventuel des évaluations au sein de l'Administration/de la direction/du service

Soutenir le personnel d’encadrement en matière de contentieux :

•  Vous conseillez le personnel d’encadrement dans la mise en œuvre de procédures particulières à l’encontre des membres du personnel : licenciement, régime disciplinaire, évaluation réservée ou défavorable, suspension dans l’intérêt du service, mesure d’ordre dans l’intérêt du service, entretiens de suivi en cours de carrière

Assurer la gestion et le suivi des dossiers relatifs au bien-être au travail :

• Vous assurez le suivi des décisions et recommandations émises par la médecine du travail dans le cadre de l’évaluation de la santé ou de l’évaluation de la réintégration
• Vous contribuez à la recherche de solutions en matière de repositionnement interne, de suivi des trajets de réintégration en collaboration 
• Vous assurez le suivi des demandes de mutation
• Vous contribuez à la politique d’inclusion et de lutte contre les discriminations au sein de la FWB
• Vous collaborez à la mise en œuvre des analyses de risques psychosociaux, à l’élaboration des plans d’action et aux présentations des rapports rédigés par le/la Conseiller/ère en prévention
• Vous contribuez à la gestion des situations de crise (demandes de supervision individuelle ou collective, intervention SISU, …)
• Vous participez à la mise en œuvre de la politique générale du bien-être du MFWB

Participer aux projets RH transversaux et de son entité et dans l’implémentation des politiques en matière RH :

• Vous participez aux projets RH transversaux en transmettant les informations relatives à votre entité et en apportant votre expertise RH et contribuez à la gestion de certains projets de développement d’outils de gestion RH (cartographie des fonctions, gestion des connaissances, etc.)
• Vous participez aux réunions de suivi des différents projets RH

Assurer la gestion administrative du personnel de son entité :

• Vous produisez les rapports de la base de données du personnel pour la vérification des effectifs, des affectations et autres données relatives à la gestion administrative du personnel
• Vous analysez les demandes de cumul d’activités
• Vous intervenez dans la politique de télétravail
• Vous traitez les demandes de revalorisation salariales
• Vous traitez et monitorez les demandes de stabilisation du personnel sous contrat précaire
• Vous participez à la gestion des primes spécifiques
• Vous contribuez à la digitalisation des procédures RH de votre entité (congés, pointages, chèques-repas, …)

Gérer les données et les réglementations :

• Vous collaborez avec la DGFPRH à la gestion de la carrière des membres du personnel de la Direction Générale (DG) et vous garantissez une application correcte des réglementations
• Vous participez à la bonne gestion et tenue à jour des bases des données des membres du personnel et des indicateurs (encodages dans DIPA et ULIS, annuaire, divers tableaux de bord et indicateurs, etc.)
• Vous produisez les rapports d’ULIS WEB pour vérification des effectifs, des affectations et autres données relatives à la gestion administrative du personnel

Cette liste de tâches n'est pas exhaustive.

Plus d’info sur la fonction ?

Retrouvez les coordonnées utiles dans l'onglet "Informations supplémentaires - personnes de contact".

La Fédération Wallonie-Bruxelles (anciennement appelée Communauté française) est une institution au service des francophones belges. Elle est l'une des entités fédérées belges. Elle dispose d'un Parlement, d'un Gouvernement et de Services publics (le Ministère de la Fédération Wallonie-Bruxelles, divers organismes d'intérêts publics tels que l'ONE, la RTBF, le CGRI...) permettant la réalisation de ses missions. Le Ministère de la Communauté française a pour mission, après approbation par le Parlement, de mettre en œuvre la déclaration définissant les grands axes de la politique du Gouvernement de la Communauté française.

Les matières gérées par la Fédération Wallonie-Bruxelles lui ont été attribuées par la Constitution et par les différentes réformes constitutionnelles qui ont graduellement transformé la Belgique en un Etat fédéral. Ses compétences s'exercent en matière d'Enseignement, de Culture, de Sport, d'Aide à la Jeunesse, de Recherche scientifique et de Maisons de justice.

Cette réserve de recrutement sera consultée pour les emplois vacants au sein du Ministère de la Fédération Wallonie-Bruxelles, de l'Office de la Naissance et de l'Enfance (ONE), de Wallonie Bruxelles Enseignement (WBE), de l'Entreprise publique des Technologies nouvelles de l'Information et de la Communication (ETNIC), de l'Institut de la Formation en cours de Carrière (IFC) et de l'Académie de Recherche et d'Enseignement supérieur (ARES).

Vous trouverez plus d'informations sur la Fédération Wallonie-Bruxelles via le lien suivant : http://www.federation-wallonie-bruxelles.be/.

Compétences comportementales

• Intégrer l’information : Vous établissez des liens entre diverses données, concevez des alternatives et tirez des conclusions adéquates.
• Décider : Vous prenez des décisions à partir d'informations (in)complètes et initiez des actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions.
• Travailler en équipe : Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
• Agir de manière orientée service : Vous accompagnez des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournissez un service personnalisé et entretenez des contacts constructifs.
• Faire preuve de fiabilité : Vous agissez de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation, respectez la confidentialité et les engagements et évitez toute forme de partialité.
• S’auto développer : Vous planifiez et gérez de manière active votre propre développement en fonction de vos possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique votre propre fonctionnement et en vous enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances.

Compétences techniques

• Bonne connaissance de la réglementation relative au recrutement en Fédération Wallonie-Bruxelles.
• Bonne connaissance de la réglementation relative à la carrière du personnel en Fédération Wallonie-Bruxelles.
• Bonne connaissance de la gestion de la paie et des absences du personnel de la Fédération Wallonie-Bruxelles.

Ces compétences techniques sont notamment liées aux textes ci-dessous :

• AGCF du 04 mars 2010 relatif aux concours organisés pour le recrutement et l'accession au niveau supérieur des agents
• AGCF du 15 avril 2014 relatif aux conditions d'engagement et à la situation administrative et pécuniaire des membres du personnel contractuel
• AGCF du 22 juillet 1996 portant statut administratif et pécuniaire des agents des Services du Gouvernement de la Communauté française 
• Loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail 
• Loi du 4 août 1996 relative au bien-être des travailleurs lors de l’exécution de leur travail 
• Code du bien-être au travail 

Votre profil :

• Vous avez un diplôme de master
• Vous avez une affinité avec les ressources humaines
• Vous avez une bonne connaissance du cadre réglementaire lié aux ressources humaines en Fédération Wallonie-Bruxelles

Vous pouvez retrouver la description complète des conditions de participation et du profil de la fonction dans la description de fonction détaillée.

Diplôme requis à la date limite d’inscription :

• Diplôme de licencié, docteur, pharmacien, agrégé, ingénieur, ingénieur industriel, architecte, maître (diplôme de base du 2e cycle) reconnus et délivrés par les universités belges et les établissements d'enseignement supérieur de type long, après au moins 4 ans d'études ou par un jury de l'Etat ou de l'une des Communautés.

Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l’un des diplômes précités.

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur notre page dédiée.

Vous souhaitez postuler à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme ?  Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique ! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à la sélection.  Vérifiez si vous êtes concerné·e en consultant les informations relatives au 'diplôme étranger ou dans une autre langue‘. 

Téléchargez votre diplôme dans la partie C.V. de votre compte en ligne au moment de l’inscription. Faute de quoi, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature.

Expérience requise

Aucune expérience n’est exigée. Vous recevrez la formation nécessaire en fonction de vos prérequis.

Si pour la date limite d'inscription au plus tard, vous ne remplissez pas toutes les conditions formelles de participation ci-dessus, nous ne pourrons pas tenir compte de votre candidature.

Statut et grade

Vous serez engagé en qualité d'attaché-e (niveau 1) avec le barème de traitement correspondant 100/1.

Rémunération

Salaire annuel à l'index du 01-03-25 :

• Brut indexé minimum : 45.281,99 euros.
• Brut indexé maximum : 83.088,92 euros.

Toute expérience professionnelle jugée utile à la fonction pourra être valorisée pécuniairement.

Avantages

Nous vous offrons un emploi intéressant qui a impact sur la société, avec nombreux avantages :

• Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
  • horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
  • possibilité de télétravail
  • 27 jours de congé et fermeture entre Noël et Nouvel An
  • accessibilité aisée via les transports en commun
  • activités et avantages pour les enfants du personnel (journées récréatives, chèque Saint-Nicolas, indemnités de stage, allocation de rentrée scolaire, etc.).

• Plusieurs possibilités d’auto-développement
  • nombreuses possibilités de formations et d'apprentissage(à suivre durant les heures de travail)
  • nombreuses opportunités de carrière

• Avantages financiers
  • assurance hospitalisation avantageuse
  • gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
  • possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
  • possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail
  • divers avantages sociaux
  • mise à disposition d’un GSM et d’un ordinateur portable, avec prise en charge des frais d’appel (selon le poste)
  • restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques
  • chèques-repas
  • pécule de vacance et allocation de fin d'année

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

• être Belge ou citoyen d'un autre Etat faisant partie de l'Espace économique européen (ou citoyen assimilé sous conditions) ou citoyen de la Confédération suisse 
• jouir des droits civils et politiques 
• être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction 
• ne pas être personnellement dans une situation de conflit d'intérêt 

Vous n'êtes pas encore fonctionnaire ? Vous serez nommé après avoir accompli avec succès la période de stage requise.

En bref :

1. Nous examinons votre diplôme.
2. Vous passez un test informatisé au SPF BOSA à Bruxelles. Seuls les 700 premiers lauréats de cette épreuve pourront participer à l'étape suivante.
3. Vous passez un questionnaire à choix multiples au SPF BOSA à Bruxelles.

Une description complète de la procédure, des dates, des compétences évaluées, des tests employés peut être trouvée dans la description de fonction détaillée.

Important :

• Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening’ de votre compte en ligne afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
• Les tests peuvent être organisés en présentiel ou à distance par vidéoconférence. Cette information est indiquée en regard de chaque étape.
• Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Mes procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
• Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l’épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
• En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne mentionnée dans la rubrique «Personnes de contact» le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
• Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.
• Si vous ne réussissez pas une étape particulière, la procédure prend fin et vous n’êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

Égalité des chances et aménagements raisonnables :

L’Administration fédérale mène une politique active en matière de diversité.

Vous êtes une personne en situation de handicap, avec un trouble d’apprentissage ou une maladie ? Vous pouvez demander à bénéficier d’un aménagement de la procédure de sélection. Consultez notre page dédiée aux aménagements raisonnables pour plus d’informations.

Facilités proposées aux personnes enceintes ou qui allaitent :

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant ? Dans ce cas également, vous pourrez demander à obtenir des facilités. Vous trouvez de plus amples informations sur cette page dédiée aux égalité des chances.

Étape 1 : Vérification du diplôme

Vous serez admis à la sélection à condition de disposer du diplôme requis. La vérification de ce point se fait sur base des documents à télécharger (voir rubrique ‘Conditions de participation’) dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription.

Étape 2 : Screening spécifique - épreuve informatisée (+/- 3h00)

Les compétences suivantes seront mesurées à l'aide d'un test de dossiers et d'un test de jugement situationnel :

• Intégrer l’information : Vous établissez des liens entre diverses données, concevez des alternatives et tirez des conclusions adéquates.
• Décider : Vous prenez des décisions à partir d'informations (in)complètes et initiez des actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions.
• Travailler en équipe : Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
• Agir de manière orientée service : Vous accompagnez des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournissez un service personnalisé et entretenez des contacts constructifs.
• Faire preuve de fiabilité : Vous agissez de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation, respectez la confidentialité et les engagements et évitez toute forme de partialité.
• S’auto développer : Vous planifiez et gérez de manière active votre propre développement en fonction de vos possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique votre propre fonctionnement et en vous enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances.

Cette épreuve se déroulera entre le 28/04/2025 et le 20/05/2025 (sous réserve). Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Les inscriptions seront possibles entre le 23/04/2025 et le 09/05/2025. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100 (pour l'ensemble des 2 tests). Tenant compte du nombre d’emplois à pourvoir, seuls les 700 premiers lauréats seront conviés à l’épreuve suivante. En cas d’égalité de points, ce nombre peut être élargi en faveur du candidat.

Étape 3 : Screening spécifique - questionnaire à choix multiples (+/- 1h15)

Les compétences suivantes seront mesurées à l'aide d'un questionnaire à choix multiples

• Bonne connaissance de la réglementation relative au recrutement en Fédération Wallonie-Bruxelles.
• Bonne connaissance de la réglementation relative à la carrière du personnel en Fédération Wallonie-Bruxelles.
• Bonne connaissance de la gestion de la paie et des absences du personnel de la Fédération Wallonie-Bruxelles.

Cette épreuve se déroulera le 17/06/2025 (sous réserve). Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente et que vous figurez parmi les 700 premiers lauréats. Les inscriptions seront possibles entre le 23/05/2025 et le 04/06/2025. Attention : pour cette épreuve il n’y aura qu’une seule session prévue.

Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100.

Si vous êtes lauréat ?

Le classement des lauréats sera établi sur base des résultats obtenus à l'étape 3 - Screening spécifique : questionnaire à choix multiples. Si pour cette partie, des personnes ont des points égaux, leur classement sera établi sur base des résultats obtenus à l'étape 2. Si au delà, des personnes ont des résultats égaux, leur classement sera établi de manière aléatoire.

Par la suite, en fonction de votre classement, vous serez invité pour une épreuve complémentaire (souvent un entretien), en fonction des besoins des différents services de la Fédération Wallonie-Bruxelles.

Si vous faites partie de ceux qui ne peuvent pas immédiatement entrer en fonction, votre nom est repris dans une liste dans laquelle on peut puiser dès qu'une place se libère à nouveau pour cette fonction. En fonction de votre classement, une fonction contractuelle pourra également vous être proposée.
Cette liste peut aussi être consultée par d'autres organisations pour une fonction similaire. En fonction de votre classement, vous serez invité pour une épreuve complémentaire (Pour certaines d'entre-elles, il est possible que certains diplômes ou expériences spécifiques soient demandés.) Cette épreuve consiste souvent en un entretien.

Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ?

Une liste de tous les lauréats, valable 2 ans, sera établie.

Aménagements du poste de travail

Si vous avez un handicap et vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Vous trouverez plus d'info sur notre page Aménagements du poste de travail.

Vous souhaitez postuler ? Complétez votre CV en ligne et consultez la description de fonction complète pour prendre connaissance de toutes les informations indispensables et pour vous préparer au mieux. 

Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 18 avril 2025 inclus.

Vous devez poser votre candidature via votre compte en ligne. Nous procédons au screening du C.V. tel qu’il se trouve dans 'Mon Compte' à la date limite d’inscription. Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l’inscription.

Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.

Comment télécharger votre diplôme ?
Vous pouvez télécharger votre diplôme dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d’inscription) dans l’un des formats suivants : PDF, DOC,DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact pour la procédure de sélection (voir la rubrique ‘Contact’) en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Tests et résultats

Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne.

Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.

Un compte-rendu de vos résultats ?

Après chaque étape de screening, vous pouvez obtenir une motivation de vos résultats. Pour certains tests, cette motivation apparaît automatiquement dans votre compte en ligne.

Pour d'autres, vous pouvez la demander via la personne de contact pour la procédure.

Tests et évaluation ?

Sur notre site web, vous trouverez plus d’info sur le déroulement des tests et comment vous préparer.

Vous pouvez y aussi consulter plus d’informations concernant nos méthodes d’évaluation.

Pas satisfait de la procédure de sélection ?

Envoyez une plainte via ce lien.