Sapeur-Pompier Ambulancier (m/f/x)

Service Incendie et d'Aide Medicale Urgente de la Région Bruxelles-Capitale (SIAMU)

Code de sélection

AFB23003

Langue

Français

Diplôme

Secondaire inférieur ou aucun diplôme

Type de contrat

Statutaire

Niveau de fonction

D

Type de recrutement

Recrutement externe

Durée

Durée indéterminée

Lieu de travail

1000 Bruxelles

Temps plein/temps partiel

À temps plein

Résumé

Contenu de la fonction

ATTENTION

Merci de lire avec attention toutes les informations reprises dans l'offre détaillée en cliquant sur "Description complète" ci-dessus. 

Votre principale mission qui constitue la grande majorité des interventions au SIAMU est le transport urgent de malades ou de blessés (plus de 80 %). De manière plus marginale, les sapeurs-pompiers/sapeuses-pompières effectuent une vingtaine de missions telles que le dégagement de personnes coincées dans un véhicule ou par exemple dans un ascenseur, la vidange des caves inondées, la neutralisation d'hydrocarbures ou encore la destruction de nids de guêpes.

Ils/elles participent aussi aux différentes opérations telles que la lutte contre l'incendie, les secours en cas d'explosion, les désincarcérations, les menaces d'effondrement, les interventions lors de fuite de gaz ou de produits chimiques, les conséquences d'inondation, des catastrophes naturelles ou technologiques et de dégagement de vapeur...

Le SIAMU compte aussi six équipes d'interventions spécialisées dirigées par des officiers/officières : 

  • l'équipe des plongeurs 
  • l'équipe d'interventions HAZMAT spécialisée dans la gestion des accidents comprenant des produits dangereux ainsi que les incidents NRBC 
  • l'équipe RISC (Rescue in Safe Conditions), qui correspond aux techniques de sauvetage en moyenne montagne transposées aux immeubles de haute dimension)
  • l'équipe CET (Casualty Extraction Team) spécialisée dans l'extraction de victimes dans un contexte d'attaque terroriste
  • ART (Animal Rescue Team) chargée des missions de sauvetage d'animaux en danger.
  • En cours de carrière, vous pouvez rejoindre une équipe fédérale spécialisée internationale (notamment l'équipe cynotechnique Rescue Dog) dans le cadre de recherche de personnes disparues sous les décombres ou à terrain découvert (quête croisée).

Au sein du service également, vous pouvez vous former pour devenir chauffeur(e)-pompe ou échelier(e). Selon vos qualifications, vous pouvez également être, en outre, répartis dans les services techniques de l'une des casernes du SIAMU (mécanique, menuiserie, électricité, plomberie, maçonnerie, entretien des appareils respiratoires) afin d'assurer l'entretien des bâtiments ou des véhicules du service. D'autres sapeurs-pompiers/sapeuses-pompières sont affecté(e)s au Centre d'urgence 112, cœur stratégique qui recueille tous les appels au secours de la Région de Bruxelles-Capitale et de quelques communes avoisinantes pour ensuite les diffuser auprès des équipes de pompiers.
La formation est entretenue par un recyclage permanent. La condition physique joue un rôle important et chaque sapeur-pompier/sapeuse-pompière doit continuer à s'entraîner. A cet égard, plusieurs équipes sportives dans différentes disciplines participent à des rencontres nationales et internationales.

 

Plus d'info sur la fonction ?    E-mail : Rh-ops@firebru.brussels 

Les pompiers de Bruxelles recrutent

 

Employeur

Il y a 48 postes vacants au SIAMU (Service d'incendie et d'aide médicale urgente), dont l'état-major est situé avenue de l'Héliport 11/15, 1000 Bruxelles.

Le Service d'Incendie et d'Aide médicale urgente de la Région de Bruxelles-Capitale (SIAMU) est un organisme d'intérêt public (OIP) dépendant du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale.
Il est chargé de la lutte contre le feu, des premiers secours aux personnes malades ou blessées et de leur transport vers les institutions hospitalières. Le SIAMU est également chargé des missions confiées aux services d'incendie par l'arrêté royal du 10 juin 2014 sur la sécurité civile (recherche et dégagement de personnes ou d'animaux, dégagement de la voie publique après accident ou tempête, secours et assistance en cas d'inondation, intervention en cas de pollution chimique, nucléaire ou par hydrocarbure, neutralisation ou destruction de nids ou d'essaims d'insectes, etc.), de la mise en place de dispositifs préventifs en cas de manifestations publiques, de missions internationales de secours...

Le SIAMU co-gère le Centre de Secours 100-112, cœur stratégique qui recueille tous les appels au secours de la Région de Bruxelles-Capitale et de quelques communes avoisinantes pour ensuite les diffuser auprès des équipes de secours.

Enfin, le SIAMU fournit des conseils en matière de prévention, c'est-à-dire l'examen approfondi des projets de construction ou de rénovation de bâtiments publics ou privés, d'hôpitaux et de maisons de retraite, de stations de métro, de tunnels, etc.

Les sapeurs-pompiers ambulanciers travaillent principalement sur le territoire de la Région bruxelloise (19 communes) mais il arrive fréquemment que des interventions soient nécessaires à l'aéroport de Bruxelles-National ou en vertu de l'aide adéquate la plus rapide, dans les communes avoisinantes.

Le métier de sapeur-pompier ambulancier est ouvert aux hommes et aux femmes.

Conditions de participation

Votre profil :

  • Vous êtes en posession d'un certificat d'aptitude fédéral (CAF) valide
  • Vous aimez travailler en équipe et disposez d'une bonne gestion du stress 
  • Une bonne connaissance  du Néerlandais est un atout.

Vous pouvez retrouver la description complète des conditions de participation et du profil de la fonction dans la description de fonction détaillée.

Procédure

En bref :

  1. Nous examinons votre dossier administratif
  2. Vous passez une séance d'information et plusieurs tests informatisés et/ou pratiques 
  3. Vous passez un entretien avec une préparation préalable 

Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée.

Postuler

Vous souhaitez postuler ? Complétez votre CV en ligne (en ajoutant au moins un diplôme/attestation dans votre compte, faute de quoi votre inscription ne sera pas acceptée par le système) et consultez la description de fonction complète pour prendre connaissance de toutes les informations indispensables et pour vous préparer au mieux. 

Vous ne pouvez pas postuler par fax ou e-mail. L'adresse mail sert uniquement à collecter vos documents.

Our offer

Offre

Statut et grade

Vous serez engagé en qualité de Sapeur-Pompier (niveau D) avec le barème de traitement correspondant (D151) 

Rémunération

Traitement de départ minimum : 34.252,287 EUR (salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel, allocations réglementaires et primes opérationnelles non comprises).

Avantages

  • possibilité de bénéficier d'une allocation de bilinguisme
  • chèque repas d'une valeur de 8 euros/jour presté
  • assurance hospitalisation
  • intervention dans l'abonnement train et TEC/DeLijn
  • abonnement STIB offert
  • possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo (24 centimes/km)
  • divers avantages sociaux
  • accessibilité aisée via les transports en commun
  • prime de fin d'année
  • vous prestez des horaires de 8h/jour durant la formation, et ensuite vous presterez 24heures de garde suivies de 72heures de repos
  • 35 jours de congés par an.

Qui contacter?

Sur le contenu de la fonction

Sur la procédure

Description complète

Contenu de la fonction

ATTENTION

Merci de lire avec attention toutes les informations reprises dans l'offre détaillée en cliquant sur "Description complète" ci-dessus. 

Votre principale mission qui constitue la grande majorité des interventions au SIAMU est le transport urgent de malades ou de blessés (plus de 80 %). De manière plus marginale, les sapeurs-pompiers/sapeuses-pompières effectuent une vingtaine de missions telles que le dégagement de personnes coincées dans un véhicule ou par exemple dans un ascenseur, la vidange des caves inondées, la neutralisation d'hydrocarbures ou encore la destruction de nids de guêpes.

Ils/elles participent aussi aux différentes opérations telles que la lutte contre l'incendie, les secours en cas d'explosion, les désincarcérations, les menaces d'effondrement, les interventions lors de fuite de gaz ou de produits chimiques, les conséquences d'inondation, des catastrophes naturelles ou technologiques et de dégagement de vapeur...

Le SIAMU compte aussi six équipes d'interventions spécialisées dirigées par des officiers/officières : 

  • l'équipe des plongeurs 
  • l'équipe d'interventions HAZMAT spécialisée dans la gestion des accidents comprenant des produits dangereux ainsi que les incidents NRBC 
  • l'équipe RISC (Rescue in Safe Conditions), qui correspond aux techniques de sauvetage en moyenne montagne transposées aux immeubles de haute dimension)
  • l'équipe CET (Casualty Extraction Team) spécialisée dans l'extraction de victimes dans un contexte d'attaque terroriste
  • ART (Animal Rescue Team) chargée des missions de sauvetage d'animaux en danger.
  • En cours de carrière, vous pouvez rejoindre une équipe fédérale spécialisée internationale (notamment l'équipe cynotechnique Rescue Dog) dans le cadre de recherche de personnes disparues sous les décombres ou à terrain découvert (quête croisée).

Au sein du service également, vous pouvez vous former pour devenir chauffeur(e)-pompe ou échelier(e). Selon vos qualifications, vous pouvez également être, en outre, répartis dans les services techniques de l'une des casernes du SIAMU (mécanique, menuiserie, électricité, plomberie, maçonnerie, entretien des appareils respiratoires) afin d'assurer l'entretien des bâtiments ou des véhicules du service. D'autres sapeurs-pompiers/sapeuses-pompières sont affecté(e)s au Centre d'urgence 112, cœur stratégique qui recueille tous les appels au secours de la Région de Bruxelles-Capitale et de quelques communes avoisinantes pour ensuite les diffuser auprès des équipes de pompiers.
La formation est entretenue par un recyclage permanent. La condition physique joue un rôle important et chaque sapeur-pompier/sapeuse-pompière doit continuer à s'entraîner. A cet égard, plusieurs équipes sportives dans différentes disciplines participent à des rencontres nationales et internationales.

 

Plus d'info sur la fonction ?    E-mail : Rh-ops@firebru.brussels 

Les pompiers de Bruxelles recrutent

 

Employeur

Il y a 48 postes vacants au SIAMU (Service d'incendie et d'aide médicale urgente), dont l'état-major est situé avenue de l'Héliport 11/15, 1000 Bruxelles.

Le Service d'Incendie et d'Aide médicale urgente de la Région de Bruxelles-Capitale (SIAMU) est un organisme d'intérêt public (OIP) dépendant du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale.
Il est chargé de la lutte contre le feu, des premiers secours aux personnes malades ou blessées et de leur transport vers les institutions hospitalières. Le SIAMU est également chargé des missions confiées aux services d'incendie par l'arrêté royal du 10 juin 2014 sur la sécurité civile (recherche et dégagement de personnes ou d'animaux, dégagement de la voie publique après accident ou tempête, secours et assistance en cas d'inondation, intervention en cas de pollution chimique, nucléaire ou par hydrocarbure, neutralisation ou destruction de nids ou d'essaims d'insectes, etc.), de la mise en place de dispositifs préventifs en cas de manifestations publiques, de missions internationales de secours...

Le SIAMU co-gère le Centre de Secours 100-112, cœur stratégique qui recueille tous les appels au secours de la Région de Bruxelles-Capitale et de quelques communes avoisinantes pour ensuite les diffuser auprès des équipes de secours.

Enfin, le SIAMU fournit des conseils en matière de prévention, c'est-à-dire l'examen approfondi des projets de construction ou de rénovation de bâtiments publics ou privés, d'hôpitaux et de maisons de retraite, de stations de métro, de tunnels, etc.

Les sapeurs-pompiers ambulanciers travaillent principalement sur le territoire de la Région bruxelloise (19 communes) mais il arrive fréquemment que des interventions soient nécessaires à l'aéroport de Bruxelles-National ou en vertu de l'aide adéquate la plus rapide, dans les communes avoisinantes.

Le métier de sapeur-pompier ambulancier est ouvert aux hommes et aux femmes.

Compétences

Compétences comportementales

• Travailler en équipe : Vous soutenez activement l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
• Agir de manière orientée service : Vous accompagnez des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournissez un service personnalisé et entretenez des contacts constructifs.
• Gérer le stress : Vous réagissez au stress en vous focalisant sur le résultat, en contrôlant vos émotions et en adoptant une attitude constructive face à la critique. (x2)
• Faire preuve de respect : Vous montrez du respect envers les autres, leurs idées, leurs opinions et leurs caractéristiques au travers de votre propre attitude, et vous acceptez les procédures et les instructions. (x2)

Compétences techniques

  • Communication orale : Vous communiquez oralement les données, les idées et les opinions de manière correcte et structurée en les renforçant par un comportement non verbal approprié.
  • Communication écrite : Vous communiquez par écrit de manière correcte les informations, les idées, les opinions, en utilisant la structure et la terminologie appropriée. 
  • Connaissances de base requises pour la fonction (la connaissance des institutions bruxelloises ; du SIAMU ; de la technologie (construction, électricité,…) ; de la topographie de la Région de Bruxelles-Capitale (grands axes, sites majeurs, équipements publics,…) ; la maitrise des mathématiques (formules d'arithmétique et de géométrie de base, calculs de volumes,...)).

Un manuel reprenant les connaissances liées aux institutions, au SIAMU et à la topographie sera transmis par voie électronique dès la fin de la dernière séance d'information, à tous les candidats ayant participé à une de ces séances.

Aptitudes de raisonnement

  • Aptitudes de raisonnement technique

 

Une bonne motivation (x3) est également importante

Attention ! Les compétences en gras ainsi que la motivation sont considérées comme particulièrement importantes pour la fonction.

Les compétences « Gérer le stress » (x2), « Faire preuve de respect » (x2) et la motivation (x3) ont donc une valeur plus importante dans le score final.

Conditions de participation

Votre profil :

  • Vous êtes en posession d'un certificat d'aptitude fédéral (CAF) valide
  • Vous aimez travailler en équipe et disposez d'une bonne gestion du stress 
  • Une bonne connaissance  du Néerlandais est un atout.

Vous pouvez retrouver la description complète des conditions de participation et du profil de la fonction dans la description de fonction détaillée.

1.    

Preuve de langue

Afin d'attester de votre maitrise de la langue dans laquelle vous postulez, vous devez fournir l'un des documents suivants avant la date limite d'inscription (21/09/2023) :

  • Un certificat “travailler pour” d'art. 7, niveau D (ou plus haut).

OU

  • Un document émanant de l'école de votre dernière année scolaire. Ce document peut être : Un diplôme, une attestation de résultats, de fréquentation ou de participation à des études primaires ou secondaires. Ce document doit contenir au minimum vos coordonnées (Nom, Prénom, date de naissance), l'établissement fréquenté, la période de fréquentation ainsi que la langue dans laquelle vous avez suivi le cursus.

Envoyez votre preuve de langue à AFB23003@bosa.fgov.be au plus tard pour la date limite d'inscription (21/09/2023).

Vous n'êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ?
Informez-vous auprès la personne de contact de “travailler pour” avant la date limite d'inscription (voir « Données de contact “travailler pour” »). 

    2. CAF – Certificat d'aptitude fédéral

Vous serez admis à la sélection à condition de posséder, de plus, un certificat d'aptitude fédéral en cours de validité ou une preuve de votre activité en tant que membre du personnel en activité de service d'une zone de secours en tant que volontaire ou professionnel (Art 37 § 1 arrêté royal du 19 avril 2014 relatif au statut administratif du personnel opérationnel des zones de secours).

Cette preuve est une attestation de moins de 3 mois, datée et signée, émanent de votre zone de secours. Celle-ci doit comporter les mentions relatives à la fonction exercée, la date d’entrée et l’activité de service.

Envoyez votre Certificat d'aptitude fédéral à  AFB23003@bosa.fgov.be au plus tard pour la date limite d'inscription (21/09/2023).

 

     3. Casier judiciaire


Vous êtes tenu de présenter un extrait de casier judiciaire tel que visé à l'article 596, alinéa 2 (modèle 2), du code d'instruction criminelle. Celui-ci doit avoir été délivré dans les 3 mois précédant la date limite du dépôt des candidature (21/09/2023).

Celui-ci doit être réceptionné par « travailler pour » au plus tard à la date limite d'inscription (21/09/2023), conformément à l'article 4 de l'arrêté ministériel fixant la constitution d'une réserve de recrutement et imposant les conditions particulières de recrutement de sapeurs-pompiers francophones et néerlandophones masculins ou féminins pour le service d'incendie et d'aide médicale urgente de la Région de Bruxelles-Capitale.

Ces 3 documents doivent être envoyés par mail à “travailler pour” au plus tard à la date limite d'inscription (21/09/2023) via l'adresse suivante :  AFB23003@bosa.fgov.be

Si vous ne parvenez pas à envoyer vos documents par mail, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact chez Bosa avant la date limite d'inscription (cachet de la poste faisant foi) (voir la rubrique ‘Informations supplémentaires’ dans l’offre) en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection (AFB23003).

 

Expérience requise

Aucune expérience n’est exigée. Vous recevrez la formation nécessaire en fonction de vos prérequis.

Si pour la date limite d'inscription au plus tard, vous ne remplissez pas toutes les conditions formelles de participation ci-dessus, nous ne pourrons pas tenir compte de votre candidature.

Offre

Statut et grade

Vous serez engagé en qualité de Sapeur-Pompier (niveau D) avec le barème de traitement correspondant (D151) 

Rémunération

Traitement de départ minimum : 34.252,287 EUR (salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel, allocations réglementaires et primes opérationnelles non comprises).

Avantages

  • possibilité de bénéficier d'une allocation de bilinguisme
  • chèque repas d'une valeur de 8 euros/jour presté
  • assurance hospitalisation
  • intervention dans l'abonnement train et TEC/DeLijn
  • abonnement STIB offert
  • possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo (24 centimes/km)
  • divers avantages sociaux
  • accessibilité aisée via les transports en commun
  • prime de fin d'année
  • vous prestez des horaires de 8h/jour durant la formation, et ensuite vous presterez 24heures de garde suivies de 72heures de repos
  • 35 jours de congés par an.

Conditions d'affectation

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être admis au stage – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

  1. être Belge ou citoyen(ne) d'un autre état faisant partie de l'Espace économique Européen ou de la Suisse;
  2. être âgé(e) de 18 ans minimum;
  3. avoir une conduite conforme aux exigences de la fonction visée. Le/la candidat(e) fournit un extrait de casier judiciaire visé à l'article 596 alinéa 2 du code d'instruction criminelle délivré dans un délai de trois mois précédant la date limite de dépôt des candidatures;
  4. jouir des droits civils et politiques; 
  5. satisfaire aux lois sur la milice;
  6. être titulaire du permis de conduire B;
  7. être titulaire du certificat d'aptitude fédéral du cadre de base ou du cadre supérieur, tel que visé à l'article 35 de l'arrêté royal du 19 avril 2014 relatif au statut administratif du personnel opérationnel des zones de secours;
  8. satisfaire aux conditions médicales d'aptitude décrites à l'annexe B.

Vous serez nommé après avoir accompli avec succès la période de stage requise.

La recrue admise au stage au SIAMU suit d'abord pendant minimum 6 mois une formation consacrée à l'aide médicale urgente et à la lutte contre l'incendie à raison d'environ 8 heures par jour. Elle doit également connaître les procédures d'interventions propres au SIAMU (formation interne) et ensuite réussir les examens utiles pour obtenir les brevets de sapeurs-pompiers/sapeuses-pompières (B01) et d'aide médicale urgente (badge AMU). Le stage préalable à la nomination dure un an après l'obtention du brevet B01 et pour autant que le rapport final de stage soit favorable et que la recrue dispose du permis de conduire de type C, la recrue est nommée à titre définitif.

L'horaire opérationnel implique une garde de 24 heures suivie de 72 heures de repos. Les services opérationnels travaillent en service continu, donc aussi le samedi, le dimanche et les jours fériés.

Le/la sapeur-pompier/sapeuse-pompière bénéficie d'une carrière hiérarchique et pécuniaire qui dépend de l'ancienneté, des évaluations, des compétences et des brevets obtenus au cours de sa carrière. Des promotions sont prévues d'abord dans le cadre de base (sapeur-pompier/sapeuse-pompière qualifié(e), caporal(e)) et ensuite dans le cadre intermédiaire (sergent(e), sergent(e)-major(e) et adjudant(e)) et enfin dans le cadre supérieur (lieutenant(e), capitaine, major(e), colonel(le)).

Procédure

En bref :

  1. Nous examinons votre dossier administratif
  2. Vous passez une séance d'information et plusieurs tests informatisés et/ou pratiques 
  3. Vous passez un entretien avec une préparation préalable 

Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée.

Important :

  • Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening’ de votre compte en ligne afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
  • Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Mes procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
  • Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l’épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
  • En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne mentionnée dans la rubrique «Informations suplémentaires» le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
  • Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.
  • Si vous ne réussissez pas une étape particulière, la procédure prend fin et vous n’êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

Égalité de chances et aménagements raisonnables:

L’Administration fédérale mène une politique active en matière de diversité.

En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes :

Examen médical


Vu le contenu particulier des tâches de cet emploi à risque, le SIAMU exige que les lauréats se soumettent à un examen médical avant leur entrée en fonction.
Les résultats de cet examen médical détermineront si vous êtes en mesure d'exercer cet emploi.

Renseignez-vous au mieux sur les conditions d'affectation (aptitudes physiques) avant de postuler. Nous insistons sur le fait que ces conditions d'affectation sont spécifiques à cette sélection et ne constituent nullement une règle générale.

Tous les aménagements raisonnables ne sont pas possibles.


Les aménagements raisonnables au sens de la loi du 10 mai 2007 ne sont pas toujours possibles ; en effet, vu la nature essentiellement opérationnelle de ces emplois dans un service de secours, ceux-ci sont exemptés de la règle exigeant 3% de personnes handicapées dans l'effectif d'un service public. Cette règlementation n'est dès lors pas d'application pour cette fonction.

Par ailleurs, la nature essentiellement opérationnelle de ces emplois implique également un examen médical obligatoire et rend l'aménagement du poste de travail sans pertinence en l'espèce. Il convient donc de noter que, pour les raisons qui précèdent, tous les aménagements raisonnables lors de cette procédure de sélection ne pourront être accordés.


Demander des aménagements raisonnables

Si, en raison d'un handicap, d'un trouble ou d'une maladie, vous souhaitez solliciter un aménagement de la procédure de sélection, indiquez-le dans votre C.V. en ligne dans vos « Données personnelles ». Vous pouvez y préciser les possibilités dont vous voulez faire usage. N'oubliez pas que tous les aménagements raisonnables ne sont pas possibles, comme indiqué ci-dessus. Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l'inscription à la sélection.

"Par la signature de sa charte Diversité , le SIAMU s'engage à traiter sur un pied d'égalité tous les candidats et candidates à une sélection , à un engagement , à une évaluation ou à une formation .

Le SIAMU s'engage également à garantir que les procédures de recrutement soient impartiales et que celles-ci ne se basent que sur les compétences et les qualités professionnelles des candidat-e-s. "


Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?

Découvrez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances

Attention : Si vous décidez de participer à la sélection dans les deux langues (ANB230005), vous devrez passer chaque test dans les deux langues. Dès lors, vous serez contacté par « travailler pour » par mail afin de convenir d'une date par étape permettant de passer les tests des 2 sélections en même temps.

Seules les épreuves sportives ne seront passées qu'une seule fois par le candidat, dans la langue qu'il aura lui-même choisie au préalable. Les résultats de cette épreuve seront dès lors reportés dans la seconde sélection.

Vérification des conditions de participation

Vérification de la preuve de langue

Vous ne serez admis à la suite de la sélection que si vous disposez d'un justificatif de langue valide comme indiqué dans l'onglet "profil".

La vérification se fera sur la base des documents envoyés à “travailler pour” (voir «Conditions de participation») à la date limite d'inscription.

Vérification du Certification d'aptitude fédéral (CAF)

Vous ne serez admis à la suite de la sélection que si vous disposez d'un certificat fédéral d'aptitude valide OU une preuve de votre activité en tant que membre du personnel en activité de service actif d'une zone de sauvetage, comme volontaire ou comme professionnel, comme indiqué dans l'onglet « profil »'.

La vérification se fait sur la base des documents envoyés à “travailler pour” (voir «Conditions de participation») à la date limite d'inscription.

Vérification du casier judiciaire

Comme demandé dans les conditions de participation, vous devez présenter, au plus tard au moment de la date limite d'inscription, un casier judiciaire modèle 2. Ce casier sera analysé par une commission de sélection durant la période réservée aux séances d'information.
Le screening aura lieu sur la base des documents envoyés à “travailler pour” (voir "Conditions de participation") à la date finale d'inscription.

Attention : Si celui-ci n'est pas vierge, un délais plus long peut-être requis pour investigations avant de la prise de décision finale. Vous pourrez donc à ce moment continuer les épreuves de la sélection sous réserve d'une approbation future. Lors de la prise de décision, si celle-ci s'avère négative, vous en serez notifié par mail et immédiatement exclu de la sélection, peu importe l'étape en cours.

Étape 2 : Séances d'information obligatoire

Vous devez assister à l'une des sessions d'information obligatoires organisées par le SIAMU.
Au cours de la session d'information, vous recevrez tous les renseignements sur la fonction de sapeur-pompier ambulancier. Il vous sera également donné plus d'informations sur la procédure de sélection, les épreuves physiques, ...

Dès votre inscription, via l'onglet '« Mes messages et tâches »' de votre compte Mon “travailler pour”, vous pouvez choisir en ligne votre date et heure de session d'information parmi les choix disponibles.


Les sessions auront lieu en octobre 2023 (date sous réserve). N'attendez pas la dernière minute pour vous inscrire, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.


Lieu : SIAMU
Auditoire : Avenue de l’héliport 11 – 1000 Bruxelles
Timing : session d'information obligatoire d'environ 1h00

Attention :

  • Vous serez invité à continuer la procédure de sélection uniquement si vous participez à l'une des sessions d'informations. Votre présence sera enregistrée lorsque vous prendrez part à l'une des sessions.
  • Lors de l'entrée en salle, votre identité sera contrôlée. Vous signerez un formulaire de présence avant et après la session d'informations. Il vous est donc demandé d'assister à l'entièreté de la séance d'information.
  • Munissez-vous de votre carte d'identité, d'un bic et de votre invitation sous format papier ou informatisé.
  • Il n'est pas possible d'être dispensé de cette séance d'information.
  • Soyez à l'heure ! Vous ne pourrez pas prendre part à la séance d'informations au-delà de 10 minutes de retard.
  • Si vous ne pouvez pas être présent à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous pouvez annuler vous-même votre rendez-vous dans votre compte en ligne et éventuellement vous inscrire à une autre session d'informations. Attention qu'il n'y a aucune garantie qu'il restera de la place aux dates ultérieures après votre désinscription.
  • Si vous participez également à la sélection ANB230005 Brandweerman-Ambulancier (m/v/x) - Vous devez participer 2 fois à la session d'information obligatoire (dans les 2 rôles linguistiques).

Étape 3 : Tes informatisé : Raisonnement technique

L'aptitude de raisonnement suivante sera mesurée à l'aide d'un test informatisé : Aptitude de raisonnement technique.

Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins 50/100 des points (il s'agit d'un test normé). Tenant compte du nombre d'emplois à pourvoir, seuls les 900 premiers lauréats seront conviés à l'épreuve suivante. En cas d'égalité de points, ce nombre peut être élargi en faveur du candidat.

Cette épreuve se déroulera vers novembre 2023 (sous réserve de modifications). Via l'onglet « Mes messages et tâches » de votre compte Mon “travailler pour”, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l'étape précédente. Si plusieurs dates sont disponibles : choisissez en ligne vos date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles.

Cependant, n'attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours. Après réception de votre résultat à cet épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 2 mois un compte rendu par écrit.

Étape 4 : Test écrit - Questionnaire à choix multiples (QCM) 

Lors de cette épreuve, les « Connaissances de base requises pour la fonction » seront mesurées à l'aide d'un QCM. Celles-ci englobent : 

  • la connaissance des institutions bruxelloises
  • la connaissance du SIAMU 
  • la technologie (construction, électricité,…) 
  • la connaissance de la topographie de la Région de Bruxelles-Capitale (grands axes, sites majeurs, équipements publics,...) 
  • la maitrise des mathématiques (formules d'arithmétique et de géométrie de base, calculs de volumes,…)

Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins 60/100 des points. Tenant compte du nombre d'emplois à pourvoir, seuls les 450 premiers lauréats seront conviés à l'épreuve suivante. En cas d'égalité de points, ce nombre peut être élargi en faveur du candidat.

Cette épreuve se déroulera le 8 décembre (sous réserve de modifications). Via l'onglet « Mes messages et tâches » de votre compte Mon “travailler pour”, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve.

Attention :

  • Il s'agira d'une date unique. Aucune autre session ne sera organisée. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l'étape précédente. Après réception de votre résultat à cet épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 2 mois un compte rendu par écrit. 

Étape 5 : Epreuves physiques (voir arrêté ministériel du 16/11/2020- annexe C)

ATTENTION : Pour participer aux épreuves physiques, vous devez présenter un certificat médical conforme au modèle figurant à l'annexe D du présent décret, qui a été établi au plus tôt un mois avant le début des épreuves et qui démontre votre aptitude à effectuer les exercices.

Ces épreuves se tiendront en janvier 2024 (dates communiquées sous réserve de modifications) et se tiendront sur différents sites. Les adresses précises vous seront communiquées par “travailler pour” par mail.

Ces épreuves sont composées de :

  • La course de 1609 mètres : sur 20 points 

Attention: Emportez bien votre certificat médical avec vous lors de votre test de course. Pas de participation possible sans certificat valide présenté au début de l'épreuve!

  • La natation : sur 10 points
  • Le parcours d'agilité motrice : sur 20 points
  • L'épreuve de résistance au stress en milieu confiné : Réussite/Échec


Vous trouverez le détail de chaque épreuve dans l'annexe C.

Attention : chaque épreuve est éliminatoire.

Pour passer à l'épreuve suivante, il vous faut obtenir au minimum 50% des points à l'épreuve sportive précédente. L'épreuve de la résistance au stress en milieu confiné sera passée en même temps que le parcours d'agilité. Aucune cotation n'est donnée à cette épreuve, il s'agit d'une réussite ou d'un échec.

Sont considérés avoir satisfait aux épreuves physiques, les candidats qui ont obtenu au moins 10/20 des points à la course, 5/10 à la natation, 10/20 au parcours, une réussite à l'épreuve de résistance au stress, et au moins 60% des points attribués à l'ensemble des 3 épreuves physiques cotées.

Les résultats de ces épreuves seront disponibles dans votre compte « travailler pour ». Tenant compte du nombre d'emplois à pourvoir, seuls les 150 premiers lauréats seront conviés à l'épreuve suivante. En cas d'égalité de points, ce nombre peut être élargi en faveur du candidat. 

Ces épreuves se tiendront courant janvier 2024 (sous réserve de modification) 

Vous pouvez vous inscrire à cette épreuve via l'onglet « Mes messages et tâches » de votre compte.

Attention :

Vous choisirez un groupe composé de 3 dates (une par épreuve). Aucune modification ne sera acceptée. Lorsque vous vous inscrivez dans un groupe, vous vous inscrivez aux 3 dates communiquées. Vous recevrez par mail un aperçu des différents groupes et des dates de test lorsque les inscriptions à cette étape seront ouvertes. 
Chaque épreuve étant éliminatoire, vous ne devrez néanmoins pas vous présenter à l'épreuve suivante si vous avez échoué à la précédente.

 

Étape 6 : Préparation écrite informatisée préalable (environ 2h00)

L'épreuve orale sera précédée par la rédaction informatisée d'un rapport d'observation permettant d'évaluer votre capacité à communiquer par écrit de manière correcte les informations, les idées, les opinions, en utilisant la structure et la terminologie appropriée. 

Cette épreuve sera accompagnée de la passation d'un test d'analyse de tendances dysfonctionnelles. Celui-ci n'est pas évalué mais sera utilisé comme base lors de l'entretien.
 
Cette partie sera réalisée antérieurement à l'entretien et les résultats obtenu seront intégrés à votre cote globale pour cette étape. Vous devrez dès lors vous inscrire aux deux étapes séparément et votre présence y est obligatoire.

Cette préparation se déroulera le 12/02/2024 dans les locaux de “travailler pour” (sous réserve de modification). Vous pourrez vous inscrire en ligne via votre compte.

Attention, il s'agit d'une date unique. Aucune autre session ne sera proposée.

Étape 7 : Entretien oral

L'entretien évalue si vos compétences comportementales et techniques (voir rubrique ‘Compétences') répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.
Le test de dysfonctionnement passé lors de la préparation préalable, et votre C.V. en ligne dans votre compte « travailler pour », seront utilisés comme informations complémentaires lors de l'entretien.

Pour réussir, vous devez obtenir au moins 60/100 des points à cette épreuve (entretien + préparation écrite informatisée).

Cette épreuve se déroulera en mars et avril 2024 (sous réserve de modifications). Via l'onglet « Mes messages et tâches » de votre compte Mon “travailler pour”, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve.

Attention : Ne tardez pas pour vous inscrire, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l'étape précédente.

Résultat final

Si vous êtes lauréat ?

Si vous êtes lauréat ?

Le classement des lauréats sera établi sur base des résultats obtenus par la somme de l' Etape 4: épreuve de connaissances (QCM), Etape5: les épreuves physiques et Etape 7: l'entretien (avec l'Etape6: préparation).

A égalité de points, la priorité sera donnée au candidat qui a obtenu le plus grand nombre de points à l' Etape 5: épreuves physiques. En cas de nouvelle égalité, priorité sera donnée au candidat ayant obtenu le plus de points à l' Etape 4: épreuve de connaissances (QCM).

En cas de nouvelle égalité, le classement sera établi de manière aléatoire.

Si vous faites partie de ceux qui ne peuvent pas immédiatement entrer en fonction, votre nom est repris dans une liste dans laquelle on peut puiser dès qu'une place se libère à nouveau pour cette fonction.

Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ?

Une liste de 150 lauréats au maximum, valable 2 ans (avec possibilité de prolongation de 2 fois 2 ans) sera établie. Si plusieurs lauréats sont à égalité de points pour l'attribution de la dernière place, le nombre maximum de lauréats fixé est augmenté en leur faveur.

Postuler

Vous souhaitez postuler ? Complétez votre CV en ligne (en ajoutant au moins un diplôme/attestation dans votre compte, faute de quoi votre inscription ne sera pas acceptée par le système) et consultez la description de fonction complète pour prendre connaissance de toutes les informations indispensables et pour vous préparer au mieux. 

Vous ne pouvez pas postuler par fax ou e-mail. L'adresse mail sert uniquement à collecter vos documents.

Vous pouvez poser votre candidature jusqu'au 21/09/2023 inclus.


Vous devez poser votre candidature en ligne via travaillerpour.be et envoyer les trois documents demandés (voir onglet « conditions de participation») par mail à Travaillerpour.be date limite avant la date limite d'inscription (AFB23003@bosa.fgov.be)
Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.

Si vous ne parvenez pas à envoyer vos documents par mail, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact chez Bosa avant la date limite d'inscription (cachet de la poste faisant foi) (voir la rubrique ‘Informations supplémentaires’ dans l’offre) en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection (AFB23003).

L'adresse postale est la suivante : Travaillerpour.be, Boulevard Simon Bolivar 30, 1000 Bruxelles.

Informations supplémentaires

Tests et résultats

Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne.

Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.

Représentation syndicale

Un délégué syndical peut assister à toute sélection organisée par Travaillerpour.be. Les délégués syndicaux sont tenus par une obligation de discrétion en ce qui concerne les informations et les documents à caractère confidentiels.

Tests et évaluation ?

Sur notre site web, vous trouverez plus d’info sur le déroulement des tests et comment vous préparer.

Vous pouvez y aussi consulter plus d’informations concernant nos méthodes d’évaluation.

Pas satisfait de la procédure de sélection ?

Envoyez une plainte via ce lien.

Pièces jointes

Nom Type de fichier
PDF

Prendre contact

Sur le contenu de la fonction

Sur la procédure

Adresse et coordonnées générales

  • SPF BOSA – Travaillerpour.be
    WTC III - Bld. Simon Bolivar 30 - boîte 1
    1000 Bruxelles