Égalité des chances

Les organisations fédérales ont pour objectif de compter au minimum 3 % de personnes en situation de handicap parmi leur personnel. C’est pourquoi les organisations qui n’ont pas encore atteint cet objectif donnent priorité à ces personnes lors de l’engagement.

Plus d'infos sur la priorité à l'engagement

Si vous souhaitez bénéficier des ajustements de poste de travail, vous pouvez en faire la demande.

Vous devez passer un test de sélection et allaitez votre enfant ? Vous pouvez demander à bénéficier d’un local au calme pour une pause d'allaitement. Prenez contact avec adapt.test@bosa.fgov.be au moins 1 semaine avant la date du test afin que nous puissions prévoir cet aménagement à temps.

L’administration fédérale veut donner sa chance à tous les talents. Une manière de réaliser cela est de prévoir des aménagements raisonnables des procédures de sélection ou des tests linguistiques pour les personnes en situation de handicap, qui ont un trouble de l’apprentissage ou une maladie.

Plus d'infos sur les aménagements raisonnables

L’administration fédérale veut à la fois être représentative de diversité de la société et permettre à tous les talents d’exprimer pleinement leur potentiel, dans une volonté d’inclusion. Elle entend ainsi faire vivre ses valeurs et jouer un rôle exemplaire dans la société.

L’égalité des chances est un principe fondamental de nos méthodes de sélection. A travers celles-ci, l’administration fédérale garantit que la couleur de peau, l’origine, l’âge, le sexe, les convictions religieuses ou encore le handicap ne jouent aucun rôle lors du recrutement des futurs collaborateurs fédéraux.

Plus d’infos sur l’égalité des chances

Vous trouverez ci-dessous une liste de tous les certificats acceptés.

Pour demander des aménagement raisonnables aux tests

• Une reconnaissance auprès de l'un de ces organismes:
  • Agence pour une Vie de Qualité (AVIQ) - anciennement AWIPH
  • Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap (VAPH) - anciennement Vlaams fonds voor de Sociale Integratie van Personen met een Handicap
  • Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding (VDAB):
    Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP) ou attest advies Individueel Maatwerk (IMW)
  • Service public francophone bruxellois d'aide aux personnes handicapées (PHARE)
  • Dienststelle für Selbstbestimmtes Leben 
• Une attestation d'allocation de remplacement de revenus ou une allocation d'intégration, sur la base de la loi du 27 février 1987 relative aux allocations aux personnes handicapées.
• Une attestation délivrée par la Direction générale Personnes handicapées du SPF Sécurité sociale pour l'octroi d'avantages sociaux et fiscaux.
• Une attestation d'incapacité de travail jusqu’à 65 % délivrée par Fedris ou le service médical compétent dans le cadre de la loi du 3 juillet 1967 sur la prévention ou la réparation des dommages résultant des accidents du travail, des accidents survenus sur le chemin du travail et des maladies professionnelles dans le secteur public ou un régime équivalent.
• Une attestation d'incapacité de travail permanente de 66 % ou plus délivrée par Fedris ou le service médical compétent dans le cadre de la loi du 3 juillet 1967 sur la prévention ou la réparation des dommages résultant des accidents du travail, des accidents survenus sur le chemin du travail et des maladies professionnelles dans le secteur public.
• Une attestation d'incapacité de 65 % à la suite d'une décision de justice.
• Une attestation d'incapacité permanente de 66 % ou plus à la suite d'une décision de justice. 
• Une attestation de reconnaissance d'invalidité délivrée par votre organisme d'assurance ou par l'INAMI.
• Une carte de parking pour personnes handicapées délivrée par le SPF Sécurité sociale.
• Une European Disability Card (carte européenne d'invalidité) délivrée par une institution compétente.
• Une attestation ou un rapport délivrés par un médecin spécialiste, un médecin traitant, Medex, un des centra voor leerlingenbegeleiding, un des centres psycho-médico-sociaux ou Kaleido qui établit un trouble de l’apprentissage ou une incapacité physique, mentale, intellectuelle ou sensorielle durable dont l’interaction avec diverses barrières peut faire obstacle à la pleine et effective participation au marché du travail sur la base de l’égalité avec les autres ;
• Une attestation délivrée par un établissement d'enseignement reconnu qui accorde des aménagements raisonnables pendant les examens ou la scolarité.
• Un certificat ou un diplôme de l’enseignement spécialisé (si vous n'avez pas d'autre diplôme).
• Une autre attestation ou un autre rapport, constatant un trouble de l’apprentissage ou une incapacité physique, mentale, intellectuelle ou sensorielle durable dont l’interaction avec diverses barrières peut faire obstacle à la pleine et effective participation au marché du travail sur la base de l’égalité avec les autres, à soumettre pour analyse à Travaillerpour.be

Pour demander une priorité à l'engagement ou postuler pour une offre réservée

• Une reconnaissance auprès de l'un de ces organismes :
  • Agence pour une Vie de Qualité (AVIQ) - anciennement AWIPH
  • Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap (VAPH) - anciennement Vlaams fonds voor de Sociale Integratie van Personen met een Handicap
  • Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding (VDAB):
    Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP) ou attest advies Individueel Maatwerk (IMW)
  • Service public francophone bruxellois d'aide aux personnes handicapées (PHARE)
  • Dienststelle für Selbstbestimmtes Leben 
• Une attestation d'allocation de remplacement de revenus ou une allocation d'intégration, sur la base de la loi du 27 février 1987 relative aux allocations aux personnes handicapées.
• Une attestation délivrée par la Direction générale Personnes handicapées du SPF Sécurité sociale pour l'octroi d'avantages sociaux et fiscaux.
• Une attestation d'incapacité de travail permanente de 66 % ou plus délivrée par Fedris ou le service médical compétent dans le cadre de la loi du 3 juillet 1967 sur la prévention ou la réparation des dommages résultant des accidents du travail, des accidents survenus sur le chemin du travail et des maladies professionnelles dans le secteur public. 
• Une attestation d'incapacité permanente de 66 % ou plus à la suite d'une décision de justice. 
• Une attestation de reconnaissance d'invalidité délivrée par votre organisme d'assurance ou par l'INAMI.
• Une carte de parking pour personnes handicapées délivrée par le SPF Sécurité sociale.
• Une European Disability Card (carte européenne d'invalidité) délivrée par une institution compétente.

Vous pouvez également faire une capture d’écran de votre dossier MyHandicap comme preuve de reconnaissance de handicap ou droit à une allocation (attestation 6). Cette capture d’écran est acceptée comme attestation valable. Veillez alors à ce que toutes les informations y soient mentionnées (nom, numéro de registre national, reconnaissance de handicap, période de validité, date).

Si vous avez besoin d’aide pour la capture d’écran, contactez quelqu’un qui a également accès à votre dossier en ligne sur Handiweb. Il peut s’agir de la personne à qui vous avez donné une procuration, d’un collaborateur de votre mutualité, de la DG Personnes handicapées.

Ou contactez directement à la DG Personnes Handicapées :

• En utilisant le formulaire de contact 
• Par téléphone en appelant le 0800/98 799 (de l'étranger - payant : +32 2 528 69 99) Tous les jours ouvrables de 8h30 à 12h30, sauf le mercredi).