FAQs
Comment postuler pour une mission Talent Exchange ?
- Vérifiez si vous êtes éligible pour effectuer une mission Talent Exchange : vous devez être soit fonctionnaire statutaire, soit fonctionnaire contractuel·le avec un contrat à durée indéterminée et votre organisation doit être membre du réseau Talent Exchange.
- Si vous remplissez les conditions requises et que votre organisation est membre, consultez les offres disponibles et trouvez une mission qui vous intéresse.
- Vous avez repéré une offre qui correspond à votre expérience, à vos talents et à vos centres d'intérêt ? Alors n'attendez plus et postulez ! Dans la rubrique « Postuler », vous trouverez toutes les informations nécessaires pour poser votre candidature.
Mon organisation d'origine peut-elle refuser de me laisser partir pour une mission Talent Exchange ?
Les missions Talent Exchange sont basées sur la réglementation des mises à disposition. Celles-ci requièrent donc un accord des deux organisations. En rejoignant le réseau Talent Exchange, l'organisation d'origine s'engage en principe à ne pas bloquer les candidats. Il existe une exception : votre organisation d'origine peut estimer que votre départ serait trop critique (affaiblissement du service, financement externe,...).
Si je postule pour une mission Talent Exchange à un niveau de diplôme plus élevé, aurai-je un salaire plus élevé ?
La plupart des missions Talent Exchange sont ouvertes à tous les niveaux. La philosophie sous-jacente est que les talents et les compétences priment sur les diplômes.
Pendant votre mission, vous restez à la charge de votre organisation d'origine. Votre statut et votre diplôme ne changeront pas. Il n'y a donc pas d'impact sur vos conditions de rémunération. La grande valeur ajoutée d'une mission Talent Exchange réside dans l'acquisition de nouvelles expériences et de nouvelles connaissances.