Receveur communal (m/f/x)

Mission :

• Être en charge de la tenue de la comptabilité et de la gestion financière de la commune sous l'autorité du Collège des Bourgmestre et Echevins et exercer également la fonction de chef du département Budget et Finances (+/- 90 collaborateurs)
• Diriger et coordonner l'ensemble des activités du département, afin de réaliser les objectifs stratégiques et opérationnels en adéquation avec les objectifs politiques
• Participer de manière loyale à la préparation de la politique et veiller à garder une cohérence avec les décisions prises pour l'ensemble de l'Administration
• Représenter le département et garantir au mieux le respect de la législation et des procédures, la qualité du travail et la satisfaction du public

Tâches :

• Elaborer des objectifs, des actions stratégiques et opérationnelles à l’attention des responsables politiques en formulant des propositions et solutions afin de favoriser la prise de décisions appropriées; évaluer les risques et les opportunités
• Développer un plan d'action avec les différents responsables afin de réaliser les objectifs fixés, identifier les moyens nécessaires à la mise en œuvre
• Structurer, communiquer et assurer le suivi des objectifs stratégiques et opérationnels
• Elaborer le budget de la Ville et du département avec les différents responsables d'unités organisationnelles et les cabinets d’échevin
• Coordonner et superviser les différentes Directions en les coachant ainsi qu'en contrôlant l'exécution des activités des services au niveau qualitatif et quantitatif (valider la correspondance, approuver le rapport annuel, relire les rapports disciplinaires, ...). Superviser les projets.
• Se charger de la tenue de la comptabilité communale et de l'établissement des comptes annuels. Produire un rapport annuel relatif à la situation financière de la commune qui est joint au projet de budget
• Effectuer les recettes de la Ville sur base de mandats réguliers et dans la limite des crédits budgétaires
• S'assurer de la mise en place des systèmes de contrôle interne dans les différents services et s'assurer de l'utilisation efficace et économique des ressources et de la protection des actifs
• Poursuivre l'encaissement des créances régulières
• Procéder au paiement des dépenses sur mandats réguliers et dans la limite des crédits budgétaires
• Contrôler la légalité et la régularité des documents relatifs aux recettes mais aussi des factures, pièces et tous documents justificatifs des dépenses
• Percevoir, le cas échéant par voie de recouvrement forcé, des impôts communaux
• Centraliser des engagements
• Gérer des comptes ouverts au nom de la commune et de la trésorerie générale de la commune et livrer aux autorités locales des informations fiables sur la situation financière de la commune
• Etre responsable de la caisse et de l'ensemble des fonds et valeurs disponibles ou placés et garantir que les dispositions légales et règlementaires ont bien été appliquées
• Assurer le placement des fonds de trésorerie à court terme
• Gérer de manière proactive la dette de la Ville, sous la direction du Collège des Bourgmestre et Echevins, de manière à en alléger les charges
• Communiquer les informations pertinentes (fiches projet, tableaux de bord, bilans, ...) à l'échevin compétent, au Secrétaire de la Ville, au comité de direction et au Collège afin de rendre compte de l'état d'avancement dans la réalisation des objectifs

Le Département des Finances de la Ville de Bruxelles est responsable de la gestion comptable et budgétaire de la Ville. Le département est responsable de la tenue de la comptabilité et de la préparation du compte annuel et de la confection du budget communal, il contrôle également la légalité et la régularité des dépenses. Il centralise le suivi et le contrôle de toutes les recettes et du recouvrement des créances et taxes. Il lui incombe également de gérer la trésorerie et d’éviter la prescription des droits et créances et faire procéder à toutes les saisies et cessions.

https://jobs.bruxelles.be

1. Etre de nationalité belge
2. Etre titulaire d’un diplôme de master, d’un diplôme du deuxième cycle des études universitaires ou de l’enseignement supérieur assimilé
   ou
   remplir les conditions spécifiques de promotion interne
3. Avoir une expérience probante dans une fonction dirigeante de niveau universitaire
4. Avoir une expérience probante en gestion financière
5. La connaissance de la comptabilité communale, du droit fiscal et de la Nouvelle Loi communale est requise
6. Satisfaire aux conditions relatives à la connaissance des langues, conformément aux lois sur l’emploi des langues en matière administrative, coordonnées le 18 juillet 1966 (article 11 ou équivalent)

• Emploi statutaire
• Horaire : temps plein (flexibilité au niveau des horaires)
• Lieu de travail : Bruxelles
• Salaire mensuel brut : 6.991,75 € (minimum)/10.124,77 €(maximum) (échelle de traitement A11) (allocation Comité de Direction comprise). Une estimation du salaire, tenant compte de la situation familiale, des services antérieurs, etc., peut être obtenue auprès de l’U.O. Carrière du Département RH, tous les jours entre 8h30 et 12h30, au 02/279 24 40.
• Avantages annexes :  voiture de fonction ou budget mobilité, smartphone, chèques-repas, dispense du ticket modérateur au CHU Brugmann, au CHU Saint-Pierre, à l'Institut Jules Bordet et à l'HUDERF (Hôpital universitaire des Enfants Reine Fabiola)

La procédure de sélection comporte deux parties.
La première partie consiste en un assessment center qui évalue les compétences comportementales et cognitives des candidats (vision stratégique, analyse de problèmes, résolution de problèmes, planification et organisation, diriger, piloter le changement, communication orale). Cette partie est organisée par un bureau de sélection externe.
La deuxième partie consiste en un entretien avec les membres du Collège qui évaluent les compétences techniques et l'aptitude générale des candidats.
Les candidat(e)s devront introduire, une dizaine de jours avant la deuxième partie, une note décrivant la vision qu'ils(elles) ont de la mission de la fonction.

Pour postuler, un dossier de candidature doit parvenir au Département RH, comprenant :

• une lettre de motivation;
• un c.v.;
• une copie du diplôme requis ;
• une copie du certificat de connaissance linguistique (article 11 ou équivalent).

Les candidatures incomplètes ne sont pas prises en considération.

La date limite de soumission des candidatures est le 26/05/2023.

https://jobs.bruxelles.be/fr/vacature/87112/receveur-communal-h-f-x-/

La Ville de Bruxelles sélectionne les candidats sur base de leurs compétences et ne fait pas de distinction d’âge, de sexe, d’origine ethnique, de croyance, de handicap ou de nationalité.
Il sera fait application de l’arrêté royal du 23 décembre 1977 relatif au reclassement social des personnes ayant un handicap dans les administrations communales. Les candidats sont priés de joindre à leur acte de candidature une attestation de reconnaissance de leur handicap, délivrée par l’organisation compétente.
Le programme de la procédure de sélection peut être adapté à la nature du handicap du candidat.