Directeur·trice Chef de Service (A4) Ressources Humaines, Finances, Juridique et Capitainerie au sein du Port de Bruxelles (m/f/x)

Hafen von Brüssel

Auswahlcode

XFM23005

Sprache

Französisch

Diploma

Master

Vertragstyp

Mandaat

Function degree

A

Type of recruitment

Externe rekrutering

Contract duration

Bepaalde duur

Lieu de travail

1000 Bruxelles

Work regimes

Voltijds

Contenu de la fonction

Le/la Directeur·trice Chef de service dirige et coordonne l'ensemble des activités de son service afin de :
            •          Fournir une contribution pertinente, efficace et cohérente à la préparation des décisions des fonctionnaires dirigeants, du conseil de direction, du comité de gestion et du conseil d"administration;
            •          Garantir une exécution loyale et correcte des politiques décidées par le Gouvernement de la Région de Bruxelles Capitale;
            •          Donner un service de qualité à ses clients tant internes qu'externes.
Le/la Directeur·trice Chef de service est responsable des unités administratives suivantes:
            •          La direction financière;
            •          La direction des ressources humaines;
            •          La direction juridique;
            •          La capitainerie.
Il/Elle pilote quotidiennement son service dans le respect des textes règlementaires en vigueur, à savoir principalement, le statut, l'ordonnance organique sur le budget, la comptabilité et le contrôle et ses arrêtés d'exécution.
Il/Elle met en oeuvre l'arrêté du 24 octobre 2014 relatif au contrôle de gestion.
Il/Elle veille à une juste affectation des ressources humaines et financières de son service ainsi qu'au développement personnel de ses effectifs.

Employeur

Organisme d’intérêt public doté de la personnalité juridique, le Port de Bruxelles, créé en 1993, compte quatre groupes d’actionnaires publics dont les parts sont réparties comme suit : 

  • La Région de Bruxelles-Capitale, qui détient 58,05 % du capital ; 

  • La Ville de Bruxelles, qui détient 33,40 % du capital ; 

  • Les 8 communes bruxelloises actionnaires de l’ancienne Société du Canal (Molenbeek-Saint-Jean, Schaerbeek, Saint-Gilles, Anderlecht, Saint-Josse-ten-Noode, Ixelles, Koekelberg, Etterbeek) qui détiennent ensemble 4,88 % du capital ; 

  • La s.a. Bruxelles-Infrastructures-Finances, filiale de la Société régionale d’investissement de Bruxelles, qui détient 3,67 % du capital. 

 

Les principales missions de Service Public du Port de Bruxelles sont: 

  • La mission déléguée de service public pour la gestion de la voie d’eau et du trafic 7 jours sur 7. 

  • La gestion du domaine portuaire dans une optique portuaire, logistique et économique. 

  • La mission de facilitateur logistique et d’acteur important dans la distribution urbaine. 

 

Le Port de Bruxelles est chargé de la gestion, de l’exploitation et du développement du canal, du port, de l’avant-port, des installations portuaires et leurs dépendances. Le Port de Bruxelles gère 14 km de voie d’eau dans la Région de Bruxelles-Capitale, ce qui constitue un plan d’eau de 80 hectares, comportant 3 bassins de giration, 3 ponts mobiles, 2 ponts fixes, 2 écluses, 5,8 km utiles de quais dont 3 km de quais maritimes. 

 

Le Port de Bruxelles, ce sont aussi 116 hectares de terrains portuaires (dont 80 hectares de superficies utiles) accueillant près de 200 entreprises, concessionnaires de terrains, bureaux et entrepôts situés en milieu urbain.  Les activités portuaires bruxelloises génèrent 8 000 emplois directs et indirects. 

 

Les activités du Port de Bruxelles sont définies dans ses documents fondateurs et de gestion (contrat de gestion 2021-2025) et s’inscrivent dans le contexte plus large des plans et réglementations actuelles en Région de Bruxelles-Capitale, aux niveaux fédéral et européen (inscription du Port dans le Réseau transeuropéen de Transport par voie d’eau).   

 

Le Port comporte 7 directions, en l'occurrence la direction générale (y compris la communication et le contrôle de gestion), la direction technique, la direction « développement portuaire », la direction juridique, la direction financière, la direction des ressources humaines et la capitainerie. 

https://port.brussels/nl

Compétences

Le mandat de Directeur·trice Chef de Service (A4) Ressources Humaines, Finances, Juridique et Capitainerie au sein du Port de Bruxelles est, conformément à l'article 435 de l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des organismes d'intérêt public de la Région Bruxelles-Capitale, ouvert aux candidat·e·s pouvant présenter au moins un des titres et mérites suivants:

  • compter au moins neuf années d'ancienneté dans une fonction de niveau A ou dans une fonction qui n'est accessible qu'aux titulaires d'un diplôme donnant accès au niveau A dans un service public organique ;
  • disposer d'une expérience d'au moins six ans dans une fonction dirigeante. Par expérience dans une fonction dirigeante on entend l'expérience en matière de gestion dans un service public ou dans une organisation du secteur privé.

Les candidat.e.s doivent également satisfaire aux conditions générales d’admissibilité visées à l’article 29 de l’arrêté précité, à savoir :

  • être d’une conduite répondant aux exigences de l’emploi ;
  • jouir des droits civils et politiques ;
  • être porteurs.e.s d’un diplôme de niveau A ou être porteurs.e.s d’un certificat délivré par les Communautés ou des organismes agréés par elles, donnant accès à la fonction pour laquelle la sélection est organisée.

Compétences

  • Compétence de leadership ;
  • Compétence d'initiative ;
  • Compétence de gestion ;
  • Compétence de développement des équipes/collaborateurs ;
  • Compétence d'orientation client ;
  • Compétence d'influence

Offre

Le/La mandataire sera rémunéré·e selon l’échelle barémique A400.

La durée du mandat est fixée à 5 ans.

Le/La mandataire sera évalué·e pendant l'exercice et à la fin de son mandat.

Procédure

Les candidat.e.s dont la candidature a été déclarée recevable par la commission de sélection sont invité.e.s à un assessment et un interview avec la commission de sélection.

L’assessment consiste en un ensemble d’exercices de simulation destinés à vérifier les compétences et les capacités requises pour un poste spécifique.

Au terme de l’interview, la commission de sélection émet, pour chaque candidat.e, un avis motivé en tenant compte :

  • - de l'adéquation entre le profil du/de la candidat.e et la description de fonction, vérifiée après l’entretien précité ;
  • - des titres et mérites que le/la candidat.e fait valoir ;
  • - du résultat de l’assessment.

Au terme de la sélection et après analyse de leur candidature, les candidat.e.s sont inscrits, par décision motivée, soit dans le groupe A « apte », soit dans le groupe B « non apte ». Dans le groupe A, les candidat.e.s sont classé.es.

Le Gouvernement désigne le/la mandataire parmi les candidat.e.s classé.e.s dans le groupe A et motive sa décision.

Postuler

La candidature doit être adressée, sous peine de nullité, à « talent.brussels, secrétariat des mandats », Place Saint-Lazare, 2 à 1035 Bruxelles, 11ieme etage, par lettre recommandée dans un délai de 35 jours. Ce délai commence à courir le jour qui suit la publication du présent appel à candidatures au Moniteur belge. L’enveloppe dans laquelle vous mettez votre candidature doit se trouver dans une deuxième enveloppe (chaque enveloppe portant uniquement la mention « candidature Directeur·trice Chef de Service (A4) Ressources Humaines, Finances, Juridique et Capitainerie au sein du Port de Bruxelles » - « confidentiel : ne pas ouvrir »). Les candidat·e.s envoient également leur candidature par email à l’adresse suivante : mandats@talent.brussels dans le délai précité.

Tout acte de candidature doit comporter :

- un exposé des titres et mérites que le/la candidat.e fait valoir pour postuler à l’emploi avec utilisation du CV standardisé comme prescrit par l’article 438 §3 de l’arrêté précité et dont le modèle est fixé par le Ministre.

La description de fonction, les objectifs à atteindre, le curriculum vitae standardisé et tout renseignement relatif à la procédure peuvent être obtenus auprès du secrétariat des mandats de talent.brussels via notre site internet https://www.talent.brussels/fr/mandataires

Informations supplémentaires

Talent.brussels sélectionne les candidats sur base de leurs compétences et ne fait pas de distinction d’âge, de sexe, d’origine ethnique, de croyance, de handicap ou de nationalité.